针对您提出的“股东口头协议会议不要工资应该怎么处理”的问题，这里有几个核心点需要明确和考虑：

1. 口头协议的法律效力：

   • 口头协议在某些情况下是具有法律效力的，但通常较难证明。若股东之间确实存在这样的口头协议，并且所有相关方都承认该协议的存在和内容，那么它可能被视为有效。
   • 然而，为了避免未来的纠纷，建议将此类协议书面化，明确各方的权利和义务。

2. 股东会议与工资的关系：

   • 股东会议是公司治理结构中的一部分，主要用于讨论和决策公司的重要事项。股东作为公司的出资人，通常不直接参与公司的日常运营和工资发放。
   • 如果股东同时担任公司的管理职务或执行职务，并且因此应该获得工资，那么口头协议中关于“不要工资”的约定可能涉及到劳动法的相关规定，需要谨慎处理。

3. 处理建议：

   • 明确协议内容：首先，与所有相关股东沟通，确认口头协议的具体内容和意图，确保各方对协议的理解是一致的。
   • 书面化协议：为了避免未来的误解和纠纷，建议将协议书面化，并由所有相关股东签字确认。
   • 考虑劳动法规定：如果股东同时是公司员工，那么关于工资的约定可能受到劳动法的保护。在这种情况下，建议咨询专业的劳动法律师，以确保协议的合法性和有效性。
   • 留存证据：无论协议是口头还是书面，都应尽可能留存相关证据，如会议记录、聊天记录等，以备未来可能需要证明协议的存在和内容。

综上所述，处理股东口头协议中关于“不要工资”的约定时，需要谨慎考虑协议的法律效力、股东会议与工资的关系以及具体的处理建议。如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。