针对您被调岗后工作时间由8小时变为9小时的问题，以下是我的分析：

1. 检查劳动合同：

   • 首先，您需要仔细查阅您的劳动合同，特别是关于工作时间、调岗以及薪酬调整等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间为8小时，且没有关于调岗后工作时间可延长的相应条款，那么公司单方面延长您的工作时间可能违反了劳动合同。

2. 与公司沟通：

   • 在确定劳动合同内容后，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗后工作时间延长的具体原因和依据。
   • 表达您的关切和不满，并询问是否有其他解决方案，如调整工作内容、提供加班补偿等。

3. 法律途径：

   • 如果公司无法提供合理的解释或解决方案，且确实违反了劳动合同中的工作时间规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复您原来的工作时间或提供相应的补偿。

4. 考虑实际情况：

   • 在采取法律行动之前，也请您考虑公司的实际情况和调岗的合理性。
   • 如果调岗是出于公司业务需要，且公司提供了合理的补偿或调整方案，那么您也可以考虑接受这一变化。

综上所述，您应首先检查劳动合同中关于工作时间的约定，然后与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。如果公司确实违反了劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。