关于国有企业在职和离职的脱密安排，我可以为你提供以下详细解答：
一、在职期间的脱密管理
对于涉及国家秘密或商业秘密的国有企业员工，在职期间通常会受到一定的脱密管理。这主要是为了保护企业的合法权益和国家的安全利益。具体的脱密管理措施可能包括：
- 签订保密协议：员工入职时，企业可能会与员工签订保密协议，明确员工在任职期间及离职后应遵守的保密义务。
- 限制接触秘密信息：根据员工的岗位和职责，限制其接触和知悉秘密信息的范围和程度。
- 定期培训：定期对员工进行保密知识和技能的培训，提高员工的保密意识。
二、离职时的脱密安排
提前通知与审批：
- 员工离职前，应提前按照企业规定或劳动合同约定的时间（如提前三十日）书面通知用人单位，并与单位协商离职事宜。
- 由单位审批同意后，为员工出具离职证明，并办理相关离职手续。
脱密期管理：
- 对于涉及秘密的员工，企业可能会设定一定的脱密期。在脱密期内，员工需要继续履行保密义务，并可能受到一定的限制，如不得泄露秘密信息、不得从事与原岗位相关的工作等。
- 员工需要按照企业的要求，定期（如每个季度）向单位提交脱密期自述，汇报自己的脱密情况。
- 直到单位将员工的脱密期管理结束，并在保密局取消备案，员工的离职才算最终结束。
档案转移：
- 离职后，员工的个人档案需要按照相关规定进行转移。如果新工作单位具备档案保管权限，档案可以转到新单位；如果新工作单位不具备档案托管权限，可以去工作所在地的人才服务中心开具调档函，将档案转移到人才中心托管；如果离职后没有就业，可以将档案转回户籍地的人才中心。
三、注意事项
- 员工在离职过程中，应严格遵守企业的保密规定和劳动合同的约定，不得泄露任何秘密信息。
- 如果员工违反保密义务，可能会面临法律追究和赔偿责任。
- 企业在处理员工离职时，也应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。