见习期（也即试用期）病假了，你需要了解以下几点：

首先，医疗期的定义与长度。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短确定，一般为三个月到二十四个月不等。对于试用期人员，根据相关规定，医疗期为三个月。

其次，见习期与医疗期的关系。如果你在见习期内患病需要治疗，你的医疗期与见习期可能会存在重叠。这种情况下，用人单位不能简单地因为你在医疗期内就解除与你的劳动关系，但也需要根据你的实际工作表现和身体状况进行综合评估。

再者，用人单位的权益与义务。虽然你在医疗期内，用人单位不得依据某些规定与你解除劳动关系，但如果你因患病或非因工负伤导致无法履行见习期的工作职责，且医疗期满后仍无法胜任工作，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定与你解除劳动合同。同时，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，并给予你合乎法律规定的医疗期及相应待遇。

此外，你的权益保护。在见习期病假期间，你有权享受医疗待遇，并根据相关规定获得疾病休假工资。具体工资标准依据你的连续工龄和所在单位的支付规定确定。

最后，建议与用人单位沟通。如果你在见习期病假期间有任何疑问或需要进一步的帮助，建议主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解自己的权益和应履行的义务，以便更好地处理见习期病假的问题。

综上所述，见习期病假了，你需要了解自己的医疗期权益、用人单位的权益与义务，以及如何与用人单位进行有效沟通。希望这些信息能对你有所帮助。