私企给老板发2万工资是否违规，主要取决于该工资是否符合公司的薪酬制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 薪酬制度与劳动合同：

   • 私企有权自主决定其薪酬制度和员工的薪资待遇，但这必须在符合法律法规的前提下进行。
   • 如果公司的薪酬制度或劳动合同中明确规定了老板的薪资待遇，并且该制度或合同是合法有效的，那么按照制度或合同给老板发放2万工资就是合规的。

2. 税收与社保规定：

   • 发放工资时，必须遵守国家关于个人所得税和社会保险的相关规定。
   • 如果给老板发放的2万工资没有依法纳税或缴纳社保，那么就是违规的。

3. 公司财务状况与利润分配：

   • 私企给老板发放高额工资还需要考虑公司的财务状况和利润分配情况。
   • 如果公司财务状况良好，且利润分配合法合规，那么给老板发放相应工资是合理的。
   • 但如果公司财务状况不佳，或者存在其他违法违规行为（如逃税、漏税等），那么给老板发放高额工资可能引发监管部门的质疑和调查。

4. 其他法律法规：

   • 除了上述方面外，还需要考虑其他相关法律法规的规定，如《公司法》、《劳动法》等。
   • 这些法律法规对公司薪酬制度、劳动合同、税收等方面都有明确的规定和要求，必须严格遵守。

综上所述，私企给老板发2万工资是否违规，需要综合考虑多个方面。如果符合公司薪酬制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，那么就是合规的；反之，则是违规的。因此，建议私企在发放工资时，务必遵守相关法律法规和规定，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。