超市领导以效益不好为由将收银员调岗至理货岗位，若未经收银员同意，则不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 调岗的合法性分析

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，超市若要调岗，需与收银员协商一致，并签订书面协议。
2. 劳动者权益：劳动者有权根据自己的专长、爱好等选择适合自己的工作岗位。若超市未经收银员同意擅自调岗，侵犯了收银员的自主选择权。

二. 效益不好作为调岗理由的合理性

• 效益不好并非调岗的法定理由。用人单位不能以效益不好为由，单方面改变劳动者的工作岗位和工作内容。效益不好时，用人单位应与劳动者协商，采取裁员、降薪、调整工作时间等合法措施，而非擅自调岗。

三. 收银员的权利

• 若收银员不同意调岗，有权拒绝，并可与超市进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，收银员可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，超市领导以效益不好为由将收银员调岗至理货岗位，若未经收银员同意，则违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了收银员的合法权益。我建议收银员与超市进行沟通协商，若协商无果，可依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。