关于“公司罚款离职怎样写”这个问题，我理解您可能是想问如何在离职时处理或应对公司之前的罚款，或者如何在离职信中提及与公司罚款相关的事宜。下面我将分情况为您详细解答：
如何应对公司之前的罚款：
- 首先，您需要明确罚款的合理性。如果认为罚款不合理或存在争议，可以与公司进行沟通，尝试解决或达成和解。
- 如果沟通无果，且您确定要离职，可以在离职前与公司人事或财务部门确认罚款的缴纳情况，并保留好相关证据，如罚款通知、缴纳凭证等。
- 在离职后，如果公司仍然追讨罚款，您可以根据之前保留的证据进行抗辩，必要时可以寻求法律援助。
如何在离职信中提及与公司罚款相关的事宜：
- 一般来说，离职信应主要表达离职的意愿和对公司的感谢，不宜过多涉及争议或负面内容。
- 如果确实需要在离职信中提及罚款事宜，建议以客观、中性的语气简要说明，例如：“在离职之际，我确认已与公司就之前的罚款事宜进行了沟通，并达成了共识（或未达成共识，但已保留相关证据待后续处理）。”
- 避免在离职信中表达过激或负面的情绪，以免影响离职过程的顺利进行。
总之，处理公司罚款与离职相关的事宜时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。