工伤期间合同到期公司不续签合同除了公司一次性就业补助金外还有那些经济补-纪蓉蓉律师

工伤期间合同到期公司不续签合同除了公司一次性就业补助金外还有那些经济补-纪蓉蓉律师｜法行宝

2025-08-01 劳动纠纷

当工伤期间合同到期公司不续签合同时，除了公司应支付的一次性就业补助金外，劳动者还可能获得以下几方面的经济补偿：

经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是基于《劳动合同法》对于劳动合同终止时经济补偿的规定。
一次性工伤医疗补助金：如果工伤职工被鉴定出有伤残的情况，除了经济补偿金外，还应支付一次性工伤医疗补助金。这项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，用于补助工伤职工后续的医疗费用。
停工留薪期工资福利：在工伤职工处于停工留薪期这个阶段，其原来的工资福利待遇不变，仍由所在的单位每个月按时支付。这是保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活需要。
双倍赔偿金：如果用人单位违反规定，终止或者解除了劳动合同，那么还需要支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。这是用人单位违规解除劳动合同时应承担的法律责任。

综上所述，工伤期间合同到期公司不续签合同时，劳动者除了可以获得一次性就业补助金外，还可能获得经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资福利以及双倍赔偿金（如用人单位违规解除合同）。这些补偿和赔偿的具体数额和标准，需要根据劳动者的实际情况和所在地的法律法规进行具体计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同到期工伤不续签合同，劳动者是否有经济补偿金需根据具体情况判断，但劳动者通常有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。详细分析：总体原则：当员工在工伤期间合同到期，用人单位不续签时，劳动者有权获得相应的经济补偿和工伤补助。具体补偿内容需根据伤残等级和当地规定来确定。用人单位不续签的情况：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工伤补助：依据《工伤保险条例》，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准遵循地方规定，通常与伤残等级相关。劳动者不续签的情况：工伤补助：劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残，即使主动不续签劳动合同，仍可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。无经济补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。特殊情形处理：若合同到期时，工伤职工仍处于停工留薪期内，原劳动合同期限应自动顺延至停工留薪期满。此期间内，用人单位不得因合同到期而终止劳动关系，且应继续承担工伤职工的相关待遇和责任。实例解析：以一名在工厂工作期间遭遇工伤，经鉴定为十级伤残的劳动者为例。若劳动合同到期时工厂不打算续签，工厂不仅需按照劳动者的工作年限支付经济补偿（如劳动者工作3年，则支付3个月工资作为经济补偿），还需根据当地规定支付一次性伤残就业补助金（具体金额需参照当地标准），同时工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金（同样需参照当地标准）。反之，若工厂提出维持原有待遇续签合同，而劳动者选择不续签，则劳动者虽无法获得经济补偿，但仍可依据规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议与行动：劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的伤残等级和当地的相关规定，以便准确计算自己应得的补偿金额。若用人单位未按照法律规定支付补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同到期工伤员工不续签，要求公司支付一次性就业补助金，公司拒绝的，员工可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。分析说明：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着，在合同到期且员工不续签的情况下，如果员工因工致残并被鉴定为七级至十级伤残，公司是有义务支付一次性伤残就业补助金的。协商解决：员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据，要求公司支付一次性伤残就业补助金。协商过程中，员工可以保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以证明自己的诉求是合理合法的。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司拒不执行裁决结果，员工还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。行动建议：收集证据：员工应尽快收集并整理好与工伤、伤残等级、劳动合同等相关的证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。咨询专业人士：虽然我是一名有经验的律师，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，员工也可以考虑咨询其他法律专业人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的建议和指导。保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效、也是最安全的方式。

当劳动合同到期公司不续签时，关于补偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则首先，我们要明确一个核心原则：劳动合同到期后，公司是否需要支付经济补偿，主要取决于公司提出的续签条件以及劳动者的选择。二、具体情形分析公司无需支付经济补偿的情形当公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原有的薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，但劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）拒绝续签时，公司无需承担经济补偿责任。公司需要支付经济补偿的情形公司决定不续签：如果劳动合同到期后，公司明确表示不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司降低劳动条件导致员工不续签：如果公司在劳动合同到期后提出的续签条件低于原约定，如降低工资、减少福利等，且劳动者因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿金，补偿标准与上述相同。特殊补偿限制对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者的经济补偿金过高，对用人单位造成过大的经济负担。三、举例说明例1：公司决定不续签张三在公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签。张三离职前12个月的平均工资为8000元。根据补偿标准，公司应向张三支付4个月工资的经济补偿，即32000元。例2：公司降低条件导致员工不续签李四在公司工作了2年3个月，合同到期时公司提出降低工资续签，李四不同意。李四离职前12个月的平均工资为7500元。由于公司降低了续签条件，公司应向李四支付2.5个月工资的经济补偿，即18750元。四、申请赔偿的流程如果劳动者认为公司应该支付经济补偿金但公司拒绝支付，劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据材料以证明劳动关系及公司的违约行为，包括但不限于劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等。五、总结与建议综上所述，劳动合同到期后的补偿问题需根据具体情况判断。作为劳动者，应了解自己的权益并密切关注公司的续签意向和条件；作为公司方，则应遵守相关法律法规，合理处理劳动合同续签事宜以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在遇到争议时，双方应积极通过协商或法律途径寻求解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：在工伤养伤期间合同到期，公司单方面不续签合同且不给经济补偿金的行为是违法的，您有权要求公司续签合同或支付相应的经济补偿金及工伤待遇。详细分析：工伤期间合同到期的处理：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至停工留薪期满。这意味着，即使合同到期，公司也不能单方面终止合同，而应等待您停工留薪期满后再做处理。公司不续签合同且不给经济补偿金的违法性：如果停工留薪期满后，您仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。如果公司单方面不续签合同，且没有合法理由，那么这种行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，由于您是在工伤期间，公司还需要承担您的工伤待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资等。您的权利与救济途径：您有权要求公司续签合同至停工留薪期满，或者如果停工留薪期已满且您无法继续工作，要求公司支付经济补偿金及工伤待遇。如果公司拒绝履行上述义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。建议与行动：首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定处理。如果公司拒绝沟通或拒绝履行义务，您可以收集相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。额外提醒：工伤赔偿和劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果您在处理过程中遇到困难或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

针对您提出的问题，即“有第三方责任的工伤，员工合同到期不续签，公司是否还要支付一次性伤残就业补助金”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论工伤是否涉及第三方责任，只要员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，公司都有义务支付一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条以及《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的明确规定。具体分析如下：法律依据：《工伤保险条例》第三十七条明确指出，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也进一步确认了这一点，规定终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。适用情形：在您提到的情况中，员工合同到期不续签，即属于劳动合同期满终止的情形。只要该员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，公司就需要支付一次性伤残就业补助金。不需要支付的情形：需要注意的是，如果工伤职工的伤残程度未达到七级至十级的标准，或者工伤职工虽然达到规定伤残等级但继续在公司正常工作、未解除或终止劳动关系，则用人单位暂时不需要支付该补助金。但在您提到的情况中，这些条件并不满足，因此公司需要支付。补助金的标准与计算：一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级人民政府根据当地实际情况制定。一般会考虑工伤职工的伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素。因此，具体的补助金额需要参考您所在地区的具体规定。总结与建议：综上所述，对于您提出的问题，答案是肯定的。即有第三方责任的工伤，员工合同到期不续签时，只要员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，公司就需要支付一次性伤残就业补助金。这是用人单位的法律责任，旨在帮助工伤职工解决再就业过程中可能遇到的困难。建议您在处理此类事务时，严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，也建议您与工伤职工进行充分沟通，解释清楚相关政策和规定，以避免不必要的纠纷和误解。

当员工在工伤期间合同到期，且用人单位不打算续签时，员工确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与总体原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应延续至相应情形消失。对于五级至十级伤残的员工，无论劳动合同是由用人单位还是劳动者提出不续签，员工均享有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、经济补偿的具体内容一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续的医疗费用。具体金额根据伤残等级和当地规定确定，通常与伤残等级成正比，即伤残等级越高，补助金额越高。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补助工伤职工因伤残导致的就业能力下降而带来的经济损失。同样，具体金额也根据伤残等级和当地规定确定，与伤残等级和当地的经济水平有关。经济补偿金（如适用）：如果用人单位违法解除劳动合同或不续签劳动合同，劳动者还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况下的处理停工留薪期内合同到期：如果工伤职工在停工留薪期内合同到期，由于停工留薪期是工伤职工恢复治疗和身体机能的重要阶段，因此劳动合同应自动延续至停工留薪期满。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且应继续承担工伤职工的相关待遇和责任。五级、六级伤残且难以安排工作：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位应按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。四、需要准备的证明材料为了获得上述补偿，工伤员工需要准备以下证明材料：工伤认定书：证明员工确实因工受伤，并符合工伤认定的条件。伤残等级鉴定书：证明员工的伤残等级，这是确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额的重要依据。劳动合同：证明员工与用人单位之间的劳动关系，以及合同到期的时间。工资单或银行流水：用于计算经济补偿金时，证明员工在本单位的工作年限和工资水平。其他相关证明材料：如停工留薪期的证明、医疗费用发票等，根据具体情况可能需要提供。综上所述，当员工在工伤期间合同到期且用人单位不续签时，员工有权获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿金。为了获得这些补偿，员工需要准备相应的证明材料，并依据当地的规定和标准进行申请。

工伤员工合同到期单位不续签，员工是有补偿的。具体分析如下：一、法律背景与规定根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，工伤员工在劳动合同到期时，如果单位不续签劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿。这是因为工伤员工在受伤期间已经为单位做出了贡献，且因工伤可能导致其劳动能力下降或需要长期治疗，因此，单位在合同到期时不续签，应当给予一定的经济补偿以体现公平原则。二、补偿的具体内容经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工伤员工，如果其劳动合同到期时单位不续签，且员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），则单位应当按照上述标准支付经济补偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：除了经济补偿金外，工伤员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会根据工伤员工的伤残等级以及当地的经济发展水平等因素进行调整。一次性工伤医疗补助金用于支付工伤员工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用；一次性伤残就业补助金则用于帮助工伤员工在伤残后重新就业或进行职业培训等。三、特殊情况下的补偿如果工伤员工在劳动合同到期时仍处于停工留薪期或者医疗期内，那么单位不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，单位应当继续支付工伤员工的工资福利待遇，并承担相应的社保费用。如果单位违法终止劳动合同，工伤员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。四、建议与行动对于工伤员工：如果您的劳动合同即将到期且单位表示不续签，建议您及时与单位沟通并了解具体的补偿方案。如果单位拒绝支付补偿或者补偿方案不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。对于单位：如果工伤员工的劳动合同即将到期且您考虑不续签，建议您提前与员工沟通并了解其工伤情况以及当地的补偿标准。在制定补偿方案时，请确保符合法律法规的规定并体现公平原则以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤十级且合同到期后公司不续签，您有权获得相应的赔偿，具体包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（若公司未缴纳工伤保险则由公司承担），以及可能的经济补偿。一、工伤待遇赔偿一次性伤残就业补助金法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准：这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若公司未为您缴纳工伤保险，则这部分费用应由公司承担。具体标准：也由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。二、经济补偿支付条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年的按比例计算）特殊情况若公司降低待遇或有其他不合法情况（如违反劳动法规定）导致您不续签，公司需按照您的工作年限，支付相应的经济补偿，且在某些情况下，如公司违法解除劳动合同，您可能还有权要求双倍的经济补偿（但这一情况主要适用于公司主动解除劳动合同的情形，对于合同到期不续签，主要依据是否维持或提高条件来决定是否支付经济补偿）。不过，在合同到期不续签的情境下，若公司未维持或提高条件，您仍有权获得经济补偿，但不一定是双倍。三、综合分析与建议与公司协商：首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确您的权益和公司的责任，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付您应得的赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：在维权过程中，请务必妥善保存好工伤认定材料、医疗凭证、劳动合同等相关证据，这些将是您维护自己合法权益的重要依据。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤员工合同到期不同意续签的可以拿一次性就业补助吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的性质与目的。这两项补助金是工伤保险制度的重要组成部分，旨在保障工伤职工在劳动合同解除或终止后的医疗保障和再就业经济支持。其中，一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工因工作受伤所需的医疗费用；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残影响再就业的经济补偿。接下来，我们分析这两项补助金的支付条件及限制：劳动合同状态：根据相关法律法规，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下才予以支付。若工伤职工选择续签劳动合同，意味着劳动关系继续存续，因此不符合上述支付条件。但反过来，如果工伤员工合同到期不同意续签，即劳动合同期满终止，且该员工已被认定为工伤并经过伤残鉴定，伤残等级属于5-10级，那么该员工是有权申请一次性伤残就业补助金的。工伤认定与伤残等级：领取这两项补助金的前提是劳动者必须被认定为工伤，并且经过伤残鉴定，伤残等级属于5-10级。1-4级的工伤职工因已失去劳动能力，由单位保留其劳动关系并退出劳动岗位，故不涉及此两项补助金的支付。劳动关系解除或终止：治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系，是领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的关键条件。在您所描述的情况下，即工伤员工合同到期不同意续签，就满足了这一条件。此外，我还想补充一些法律依据和赔偿情形的说明：根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条，五级至十级伤残的职工在解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，如果因工伤导致合同到期公司不续签，劳动者除了有权要求一次性伤残就业补助金外，还有权要求一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金。具体赔偿标准依据伤残等级和当地规定确定。最后，如果公司在工伤合同到期后不续签且拒绝支付相应赔偿，劳动者可以通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁申请或法律诉讼等途径来维权。综上所述，工伤员工合同到期不同意续签的，如果满足工伤认定、伤残等级以及劳动合同期满终止等条件，是有权申请一次性伤残就业补助金的。希望这一解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤后合同到期不续签都有哪些赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤后合同到期不续签的赔偿项目当劳动者在工伤期间或工伤后合同到期，且用人单位决定不续签劳动合同时，劳动者可能获得以下几方面的赔偿或补偿：常规工伤赔偿项目：医疗费：根据工伤治疗实际发生的费用进行报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于有伤残的工伤职工，除了经济补偿外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿金：如果因工伤导致劳动能力降低，且单位不续签劳动合同属于违法解除，劳动者可以主张经济补偿标准两倍的赔偿金。二、工伤后单位不续签合同是否违法工伤后单位不续签合同是否违法，需根据具体情况判断：如果工伤职工还处于停工留薪期内，或者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不续签劳动合同是违法的。如果工伤职工停工留薪期满，且劳动能力鉴定结果显示其不影响正常工作，劳动合同到期时单位可以不续签，但需支付经济补偿。对于五至六级伤残的职工，单位应当保留与职工的劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，发放伤残津贴，单位不得终止合同。对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满时单位可以终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、劳动者应如何维护自身权益如果单位在工伤后不续签合同且存在违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与单位进行协商，要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿和补偿。向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工伤后合同到期不续签的赔偿项目包括常规工伤赔偿、经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及可能的赔偿金。劳动者应根据自己的具体情况和法律规定，合理主张自己的权益。

结论：劳动合同到期老板不续签，公司通常是需要支付经济补偿的；而失业金是另一项独立的待遇，只要符合条件就可以领取，与公司是否支付经济补偿无关。下面我将从这两个方面详细解释。一、关于经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形：如果公司主动提出不续签劳动合同，或者以降低原劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）来与劳动者续签而劳动者不同意，公司都需要承担支付经济补偿的责任。相反，如果公司在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续签劳动合同，而劳动者出于个人原因（如职业规划等）拒绝续签，那么公司就无需承担支付经济补偿的义务。补偿标准：经济补偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。二、关于失业金失业金的性质：失业金是劳动者在失业时，由失业保险基金支付的一种临时生活补助，旨在帮助劳动者度过失业期，保障其基本生活需要。领取条件：劳动者要领取失业金，需要满足一定的条件，如按照规定参加失业保险并缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。劳动合同到期不续签，如果符合“非因本人意愿中断就业”的条件，且其他条件也满足，那么劳动者就可以领取失业金。与经济补偿的关系：失业金的领取与公司是否支付经济补偿是两个独立的问题。即使公司支付了经济补偿，劳动者只要符合失业金的领取条件，仍然可以领取失业金。三、实际操作建议对于劳动者来说，在劳动合同到期前，应与公司就续约问题进行充分沟通，明确自己的续约意愿和条件。如果公司提出不续签或降低条件续签，劳动者可以要求公司支付经济补偿，并咨询当地社保部门关于失业金的领取条件和流程。对于公司来说，在劳动合同到期前，应提前告知劳动者公司的续约政策和可能的变化，避免因信息不对称而产生的纠纷。如果公司决定不续签或降低条件续签，应按照法律规定支付经济补偿，并协助劳动者办理失业登记等手续。示例说明：假设小李与公司的劳动合同即将到期，公司提出不续签。小李在公司工作了3年，月工资为5000元。那么，公司应支付给小李的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。同时，如果小李符合失业金的领取条件，他还可以向当地社保部门申请领取失业金。综上所述，劳动合同到期老板不续签时，公司通常需要支付经济补偿；而失业金是另一项独立的待遇，只要符合条件就可以领取。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您的固定期限劳动合同到期，而公司选择不续签时，关于您可以领取的补贴或补偿，这主要取决于公司的具体行为以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：一、公司无需支付经济补偿的情况如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原有的薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，但您出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签，那么公司无需向您支付经济补偿。二、公司需要支付经济补偿的情况公司决定不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满且非因您不同意续订（在用人单位维持或提高条件下）而终止的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司降低劳动条件导致您不续签：如果公司在劳动合同到期后提出的续签条件低于原约定，如降低工资、减少福利等，且您因此不同意续签，公司同样需要向您支付经济补偿。补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。三、特殊补偿限制如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额来支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、公司违法不续签的赔偿如果公司以不合理的条件降低原工资待遇等，导致您无法续签劳动合同，这构成违法不续签劳动合同的行为。在此情况下，公司不仅需要按照上述标准向您支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任。通常，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。五、申请赔偿的流程建议协商：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，请务必准备好充分的证据材料以证明劳动关系及公司的违约行为，包括但不限于劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等。举例说明例1：如果您在公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，且您离职前12个月的平均工资为10000元。那么，公司应向您支付4个月工资的经济补偿，即40000元。例2：如果您在公司工作了2年半，合同到期时公司提出降低工资续签，您不同意。且您离职前12个月的平均工资为8000元。由于公司降低了续签条件，公司应向您支付2.5个月工资的经济补偿，即20000元。综上所述，当您的劳动合同到期公司不续签时，您可以根据上述情况来判断自己是否有权获得经济补偿以及补偿的具体金额。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。