银行工作是否需要查犯罪记录取决于具体的职位和银行的要求。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般职位可能不要求无犯罪记录

• 对于银行的一般职位，如柜员、客户经理等，通常不会明确要求员工提供无犯罪记录证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定了用人单位在招用劳动者时应当告知和有权了解的内容，但并未特别指出需要无犯罪记录证明。

二. 特定职位可能要求无犯罪记录

• 对于某些特定的职位，如保安员，情况就有所不同。《保安服务管理条例》明确规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。因此，如果银行的某个职位涉及到类似保安的职责，那么银行可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。

三. 银行的具体要求

• 不同的银行可能会有不同的要求。一些银行可能会出于风险管理的考虑，对应聘者的背景进行更深入的调查，包括查看其是否有犯罪记录。

四. 有案底人员的就业权利与限制

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业的权利。因此，有案底的人也有权参加工作，包括在银行工作。但是，他们在入伍、就业时应如实向有关单位报告自己的刑事处罚记录，这是根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定。
• 尽管有案底的人有权就业，但某些行业如金融可能会对此类人士设置一定的就业门槛。在银行工作，一般要求无不良记录，诚实守信，遵纪守法，有良好的职业道德和从事金融工作的专业知识。因此，有案底的人在银行工作可能会受到某些岗位的限制。

五. 我的观点

• 我建议应聘者在应聘银行职位时，应仔细阅读招聘公告或咨询人力资源部门，以了解是否需要提供无犯罪记录证明。
• 对于有案底的人员，我建议在应聘时主动向招聘方说明自己的情况，以避免日后因隐瞒信息而导致的纠纷或法律问题。同时，应努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加在求职市场上的竞争力。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。