犯罪记录确实可能影响银行工作。具体影响取决于犯罪记录的性质、严重程度以及银行的具体政策和岗位要求。以下是从几个角度进行的详细分析：

1. 银行政策与监管要求：

   • 银行作为金融机构，通常受到严格的监管，对员工的品行和道德标准有较高要求。
   • 某些银行或监管机构可能明确规定，有特定犯罪记录的人员不得从事某些敏感岗位，如风险管理、财务审计等。

2. 岗位性质与职责：

   • 对于直接涉及客户资金、信息安全或需要高度诚信的岗位，如柜员、客户经理、风险管理等，银行可能更加严格地审查应聘者的犯罪记录。
   • 而对于一些后勤、行政等相对不直接涉及核心业务的岗位，银行可能相对宽松一些。

3. 犯罪记录的类型与严重程度：

   • 轻微的犯罪记录，如交通违章、轻微治安处罚等，可能对银行工作的影响较小。
   • 但严重的犯罪记录，如经济犯罪、诈骗、贪污等，几乎肯定会严重影响应聘者在银行的职业发展。

4. 银行的具体决策：

   • 最终是否录用有犯罪记录的人员，取决于银行的具体决策和风险评估。
   • 银行可能会综合考虑应聘者的专业技能、工作经验、犯罪记录的具体情况以及岗位需求等因素。

因此，如果你有犯罪记录并希望进入银行工作，建议你在应聘前仔细了解银行的招聘政策和岗位要求，同时准备好对自己的犯罪记录进行合理解释和说明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。