公司无权因开叉车违规操作但未造成公司财产损失而直接辞退员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的解除条件

1. 法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等，但这些都需以造成严重后果或影响为前提。
2. 本案情形：在本问题中，员工虽然存在违规操作叉车的行为，但并未造成公司财产损失，因此不符合法定解除劳动关系的条件。

二. 公司规章制度的适用

1. 规章制度内容：公司规章制度是员工行为的准则，但规章制度的制定和执行必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。
2. 本案应用：如果公司规章制度中明确规定违规操作叉车即可辞退，那么该规定可能因违反法律规定而无效，因为法律规定了解除劳动合同的法定条件。

三. 员工权益的保护

1. 员工权益：员工在劳动关系中享有合法权益，包括不被无故辞退的权利。
2. 本案保护：在本问题中，员工虽然违规操作，但并未造成损失，公司应给予改正机会，而非直接辞退。

综上所述，公司无权仅因员工开叉车违规操作但未造成公司财产损失而直接辞退员工。我的观点是，公司应依据法律规定和规章制度合理处理员工违规行为，给予员工改正机会，而非直接采取辞退措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。