针对“美业人完不成业绩惩罚”的问题，首先明确一点：美业公司或机构对员工因完不成业绩而进行惩罚，特别是涉及侵犯员工身体健康或人格尊严的惩罚（如体罚、侮辱等），是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工的人身权利和健康权利受到严格保护。任何形式的体罚、侮辱或侵犯员工人格尊严的行为都是不被允许的。
   • 若公司规章制度中包含了此类惩罚措施，该规章制度将因违反法律法规而无效。

2. 公司应如何处理：

   • 公司应制定合理、合法的业绩考核制度和奖惩机制，确保员工的权益得到保障。
   • 对于完不成业绩的员工，公司可以通过合法的激励措施（如奖金、晋升机会等）来鼓励员工提高业绩，而非采取惩罚措施。
   • 若员工确实存在工作问题，公司应通过合法的途径（如培训、调岗、解雇等）来解决，且必须遵守相关法律法规和劳动合同的规定。

3. 员工应如何应对：

   • 若遭遇公司的不合理惩罚，员工有权拒绝执行，并向公司管理层反映情况，要求停止违法行为。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，美业公司或机构对员工因完不成业绩而进行惩罚是违法的。公司应制定合理、合法的业绩考核制度和奖惩机制，而员工在遭遇不合理惩罚时也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。