关于您提出的“四次劳动合同后被辞退，能否补偿2n”的问题，我首先给出结论：是否能获得2n的补偿，主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合法辞退与违法辞退：

   • 如果公司是基于合法的理由（如您严重违反公司规章制度、劳动纪律，或不能胜任工作等）来解除劳动合同，那么公司可能不需要支付赔偿金，即无2n赔偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同，例如在您无过错时无理由辞退，或者采用暴力、威胁等手段强迫您劳动等，这种情况下您有权主张2n的赔偿金。这里的“2n”指的是经济补偿标准的两倍，经济补偿金按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 劳动合同中的约定：

   • 在劳动合同中，如果双方对于解除合同和赔偿有明确的约定，那么这些约定通常会优先于法律规定。因此，您需要查看您的劳动合同中是否有相关的赔偿条款。

3. 证明责任：

   • 如果您想要获得2n的赔偿，您需要能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为。这可能需要您提供相关的证据来支持您的主张，如公司辞退通知书、劳动合同、工作记录等。

综上所述，是否能获得2n的赔偿并不是一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。如果您被辞退且认为公司存在违法解除劳动合同的行为，建议您及时收集证据，并向我咨询具体的法律维权途径。我可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。