这种情况可能属于“不当得利”案由。下面我来详细解释一下：

法律背景

在劳务关系中，劳务报酬是劳动者提供劳务后应得的合法收入。如果这份报酬在劳动者不知情的情况下被人代领，并且代领者拒不返还，那么这就构成了一种法律上的“不当得利”。

不当得利的定义

不当得利，是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这个情况下，代领者没有合法依据领取了原本属于劳动者的劳务报酬，导致劳动者遭受了经济损失，而代领者则获得了不应得的利益。

法律后果

1. 返还义务：根据不当得利的法律规定，代领者负有将不当得利返还给劳动者的义务。如果拒不返还，劳动者可以通过法律途径要求返还。

2. 赔偿责任：如果因为代领者的行为导致劳动者遭受了其他损失（如因无法及时获得报酬而产生的生活困难、精神压力等），代领者还可能需要承担相应的赔偿责任。

建议行动

1. 与代领者协商：首先，你可以尝试与代领者进行协商，要求其返还劳务报酬。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

2. 收集证据：在采取法律手段之前，务必收集好相关证据，如劳务合同、报酬支付记录、代领者的身份信息等，以便在诉讼中能够证明自己的权益。

3. 提起诉讼：如果协商无果且证据充分，你可以向当地人民法院提起诉讼，要求代领者返还劳务报酬并承担相应的法律责任。

综上所述，劳务报酬在不知情情况下被人代领后拒不返还，属于“不当得利”案由。你可以根据这一法律规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。