当员工多领劳务费且拒不返还时，单位有权要求员工返还不当得利，并可通过多种合法途径解决此问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与要求退还：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情境下，员工多领的劳务费即属于不当得利，应当退还给单位。
   • 单位应首先与员工进行友好协商，明确指出多领劳务费的事实，并提供相应的证据，如工资发放记录、银行转账凭证等，要求员工及时退还。

2. 法律途径与争议解决：

   • 若协商无果，单位可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决此类劳动争议的正式法律程序。
   • 单位还可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的基层人民法院申请支付令，或直接向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还多领的劳务费。
   • 若员工在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令或法院判决，单位可申请强制执行。

3. 其他措施：

   • 除了法律途径外，单位还可根据自身的规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款等，但应确保处理措施合法合规。
   • 为避免类似情况再次发生，单位应加强财务管理和内部审计，确保劳务费发放的准确性和合规性。

4. 可能面临的法律后果：

   • 员工若拒绝退还多领的劳务费，不仅可能面临民事诉讼和强制执行的风险，还可能因构成不当得利而承担相应的法律责任。
   • 在情节严重的情况下，员工的行为甚至可能涉嫌侵占罪，面临刑事处罚。

综上所述，当员工多领劳务费且拒不返还时，单位应综合运用法律手段、协商机制以及内部规章制度来解决问题。同时，加强预防措施，避免类似情况再次发生。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。