关于工会与企业方共同决定中止协商后的处理办法，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 明确中止协商的法律效力：

   • 工会与企业方共同决定中止协商，通常意味着双方暂时无法就某一事项达成一致，需要暂停协商过程。这一决定并不直接决定争议的最终结果，也不代表双方放弃了进一步协商或采取其他解决途径的权利。

2. 评估中止协商的原因：

   • 双方应回顾中止协商的具体原因，如信息不对等、立场差异过大、外部环境变化等。了解原因有助于双方在未来重新开启协商时，能够更有针对性地调整策略，寻求共识。

3. 探索其他解决途径：

   • 中止协商后，双方可以积极寻求其他解决争议的途径。例如，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护各自的权益。在选择具体途径时，应综合考虑效率、成本以及双方关系的长远影响。

4. 准备重新协商：

   • 在适当的时候，双方可以重新开启协商，尝试就争议事项达成新的共识。在重新协商前，双方应做好充分的准备，包括收集更多信息、调整立场、制定更灵活的协商策略等。

5. 法律建议：

   • 在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致争议进一步升级。同时，也可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以便更好地维护自身的合法权益。

综上所述，工会与企业方共同决定中止协商后，双方应明确中止协商的法律效力，评估中止原因，探索其他解决途径，并准备在适当的时候重新开启协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。