关于工会提出终止协商的法定条件，这通常涉及到劳动法律法规中关于集体协商或集体合同的相关规定。在我国，工会作为职工权益的代表，在集体协商过程中扮演着重要角色。然而，法律并未明确列举工会提出终止协商的具体法定条件，但我们可以从相关法律法规及实践出发，进行如下推理和分析：

1. 协商破裂或无法达成共识：

   • 在集体协商过程中，如果双方（即工会与用人单位）无法就关键条款达成共识，或者协商已经陷入僵局，工会可以基于维护职工权益的考虑，提出终止协商。这种情况下，终止协商是出于对协商效率和实际效果的考量。

2. 用人单位存在严重违法行为：

   • 如果用人单位在协商过程中存在严重违反劳动法律法规的行为，如拒绝提供必要的协商信息、恶意拖延协商进程、或者对工会提出的合理要求置之不理等，工会可以此为由提出终止协商，并可能进一步采取法律手段维护职工权益。

3. 其他合理且必要的情况：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在其他合理且必要的情况导致工会提出终止协商。例如，工会发现继续协商已无法有效维护职工权益，或者协商环境已经发生了根本性变化，使得原定的协商目标无法实现等。

综上所述，虽然法律没有明确规定工会提出终止协商的法定条件，但工会可以根据协商的实际情况、用人单位的行为以及职工权益的保护需要，在合理且必要的情况下提出终止协商。如果工会认为终止协商是维护职工权益的最佳选择，那么它应该及时、明确地表达这一立场，并依法采取后续行动。

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