拖欠事业单位编外人员工资，若符合法定条件，劳动者可以要求解除合同。具体来说：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，如果事业单位拖欠编外人员的工资，且符合该法条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，那么劳动者就有权要求解除合同。
拖欠时间的考量：
- 法律并未明确规定拖欠工资的具体时间长度才能构成解除合同的理由。但通常来说，如果拖欠时间较短，且用人单位有合理解释或补救措施，可能不足以构成劳动者解除合同的正当理由。然而，如果拖欠时间较长，且用人单位无正当理由或拒绝支付，那么劳动者就有更强的理由要求解除合同。
解除合同前的程序：
- 在决定解除合同之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求解除合同并追讨拖欠的工资。
解除合同后的权益：
- 如果劳动者成功解除合同，不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者还可以就拖欠工资造成的其他损失（如利息、精神损失等）向用人单位提出赔偿要求。
综上所述，拖欠事业单位编外人员几个月的工资，如果符合“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，劳动者可以要求解除合同。在解除合同前，劳动者可以尝试与用人单位协商或向相关部门投诉；解除合同后，劳动者可以依法追讨拖欠的工资和其他应得权益。