用人单位的合同工，工资是不可以被拖欠的，即拖欠0个月工资是合法的，任何拖欠工资的行为都是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，就构成了拖欠工资的行为，是违法的。

拖欠工资的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资及经济补偿：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿。经济补偿的具体数额和条件，通常依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
2. 可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位的拖欠工资行为进行查处，并可能给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 可能构成犯罪：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，建议首先与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并尝试达成解决方案。
2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位的合同工工资是不可以被拖欠的，任何拖欠工资的行为都是违法的。如果遇到拖欠工资的情况，建议及时与用人单位协商、向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。