单位通过微信发放给实习生的工资是可以的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 支付方式的合法性：

   • 在现代支付体系中，微信作为一种电子支付方式，已被广泛接受和使用。它具备便捷、高效的特点，且符合法律规定的电子支付要求。
   • 因此，单位选择微信作为支付实习生工资的方式，在法律上是合法的。

2. 实习生的工资支付：

   • 实习生虽然与正式员工在劳动关系上有所不同，但同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 单位应当按时、足额支付实习生的工资，无论选择何种支付方式（包括微信）。

3. 注意事项：

   • 单位在使用微信支付工资时，应确保支付的安全性和准确性，避免出现支付错误或资金安全问题。
   • 同时，单位也应保留好支付记录，以备不时之需。

4. 法律建议：

   • 如果实习生对工资支付有任何疑问或争议，应及时与单位沟通解决。
   • 若沟通无果，实习生可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位通过微信发放给实习生的工资是合法的，但应确保支付的安全性和准确性，并保留好支付记录。如果实习生在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。