单位收员工热力费并自费个税的行为，需要具体分析其合法性。以下是对此问题的详细分析：
一. 关于单位收取员工热力费
性质界定：首先，需要明确单位收取员工热力费的性质。如果这是作为员工福利的一部分，且费用是由单位承担并计入员工薪酬，则员工无需额外支付。但如果单位要求员工自行承担这部分费用，就需要考虑其是否合理和合法。
合法性分析：单位在未经员工同意或未明确告知的情况下，擅自收取热力费是不合法的。这侵犯了员工的合法权益，可能构成不当得利或乱收费。因此，单位收取员工热力费的行为，需要基于双方的明确约定或合法的规章制度。
二. 关于自费个税
个税缴纳原则：个人所得税是由个人根据其所得收入依法缴纳的税款。单位无权要求员工为其承担个税，除非有明确的法律规定或双方约定。
合法性分析：单位要求员工自费个税，实际上是将本应由单位承担的税负转嫁给了员工。这不仅违反了税收公平原则，也可能构成逃税或偷税行为。因此，单位要求员工自费个税是不合法的。
三. 综合判断
结合上述分析，单位收员工热力费并自费个税的行为，如果未经员工同意或未基于合法的规章制度，且要求员工承担本应由单位承担的个税，那么这种行为是不合法的。它侵犯了员工的合法权益，也违反了税收法律规定。
我建议：员工可以向单位提出质疑，要求单位提供合法的收费依据和个税缴纳证明。如果单位无法提供或拒绝改正，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。