一次性伤残就业补助金存在年龄限制，即退休员工不再享受，但具体年龄按法定退休年龄计算，并非固定数值。

一. 一次性伤残就业补助金的年龄限制

• 根据相关规定，一次性伤残医疗补助金及就业补助金具有年龄限制原则，对于符合法定退休年龄的工伤员工，将不再享受这两项补贴。这意味着，当员工达到法定退休年龄后，即不再符合领取一次性伤残就业补助金的条件。

二. 法定退休年龄的说明

• 法定退休年龄并非一个固定数值，而是根据国家的法律法规和政策规定，可能会随着时间和政策的变化而调整。目前，我国法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁，女职工退休年龄分情况确定（具体可查阅相关政策文件）。

三. 一次性伤残就业补助金的支付条件

• 除了年龄限制外，一次性伤残就业补助金的支付还与劳动合同的终止或解除有关。只要劳动合同未被解除，该项权益便可持续生效；一旦劳动合同解除，用人单位则需按照规定向劳动者支付一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

四. 相关法律依据

• 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

综上所述，一次性伤残就业补助金的年龄限制是按法定退休年龄来计算的，并非一个固定的数值。在符合支付条件的情况下，用人单位需按规定支付一次性伤残就业补助金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。