您好，关于您提出的“残疾人最低多少岁可以就业”的问题，这是一个涉及劳动法和残疾人权益保护的重要问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于残疾人群体，即残疾人也需要在达到法定就业年龄（十六周岁）后，才能正式进入劳动力市场进行就业。

当然，对于残疾人就业，国家还出台了一系列专门的政策和法规，如《残疾人就业条例》等，以保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业。这些政策和法规要求用人单位按照一定比例安排残疾人就业，并为残疾人提供适当的工种、岗位，同时禁止在就业中歧视残疾人。

此外，国家还鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。对于自主择业、自主创业的残疾人，国家也给予了一定的税收优惠和小额信贷等扶持措施。

综上所述，残疾人最低就业年龄与普通劳动者相同，均为十六周岁。在达到这一年龄后，残疾人可以依法享受平等的就业权利，并受到国家和社会的特殊保护和支持。如果您或您身边的残疾人有就业需求，建议积极了解当地的就业政策和扶持措施，以便更好地实现就业愿望。