托管合同没有工会盖章，如果合同内容合法且双方自愿，一般是可以的。具体分析如下：

一. 合同的有效性与工会盖章无直接关系

1. 合同成立的要件：根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。可见，合同的成立并不要求必须有工会盖章。
2. 工会盖章的性质：工会盖章通常用于确认员工或工会会员的某些权益，但在托管合同中，并非必须。托管合同主要关注的是双方（如托管机构与委托方）的权利义务关系，与工会无直接关联。

二. 托管合同的注意事项

1. 合同内容要合法：确保托管合同的内容不违反法律法规，不侵犯他人合法权益。
2. 双方自愿原则：托管合同应基于双方自愿的原则签订，任何一方不得强迫对方接受合同条件。

三. 特殊情况下的工会盖章

1. 涉及员工权益的托管：如果托管合同涉及员工的某些权益，如员工福利、劳动条件等，且这些权益与工会有直接关联，那么可能需要工会盖章以确认员工的权益得到保障。
2. 企业规定或行业惯例：在某些企业或行业中，可能存在要求托管合同必须经工会盖章的规定或惯例。在这种情况下，应遵循相关规定或惯例执行。

我建议：在签订托管合同时，应重点关注合同内容是否合法、双方权利义务是否明确以及是否存在违反法律法规的条款。如果合同内容合法且双方自愿，即使没有工会盖章，合同也是有效的。当然，如果特定情况下需要工会盖章以确认员工权益或遵循企业规定/行业惯例，则应按要求执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。