没有董事会章子，在符合公司规定和法律法规的前提下，是可以盖公章的。以下从不同角度为你详细分析：

从公司内部管理规定角度

1. 公司章程有明确规定时：如果公司章程明确规定了公章的使用范围、审批流程以及盖章所需的条件等，只要按照章程规定，在符合相应条件并履行相应审批程序后，即便没有董事会章子，也可以使用公章。例如，公司章程规定一般业务合同盖章只需部门负责人审批，那么在部门负责人审批通过后，就可以使用公章。
2. 公司章程无明确规定时：当公司章程对公章使用没有特别规定时，公司通常会制定内部的公章管理制度。只要按照该制度，在符合制度规定的情形下，同样可以盖公章。比如，制度规定紧急情况下，经总经理口头同意可先盖章后补手续，在符合这一紧急情况且得到总经理口头同意时，就能盖公章。

从法律法规角度

1. 公章的法律效力：公章是公司对外进行活动的重要象征，具有相应的法律效力，代表公司对外进行的活动的效力。在法律上，公章的使用并不必然依赖于董事会章子。例如，公司与客户签订合同，使用公章盖章后，合同在符合法律规定的其他要件（如双方意思表示真实等）时，合同即成立并生效。
2. 相关法律规定：《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明，在签订合同等法律行为中，公章的使用是符合法律规定的，并不以董事会章子的存在为前提。

特殊情况说明

1. 涉及重大事项时：虽然一般情况下没有董事会章子可以盖公章，但如果涉及公司的重大事项，如重大投资决策、资产处置等，按照公司治理的一般原则和法律法规的要求，可能需要经过董事会决议等程序。在这种情况下，即便有公章，如果未经相应董事会程序，盖章行为可能存在效力瑕疵。例如，公司未经董事会决议就擅自以公章对外签订重大资产转让合同，该合同可能因违反公司内部决策程序而面临被撤销或无效的风险。
2. 公章管理混乱时：如果公司公章管理混乱，存在未经授权擅自盖章等情况，即便没有董事会章子，盖章行为也可能不被认可，甚至可能引发法律纠纷。比如，公司员工私自使用公章对外签订担保合同，给公司造成损失，公司有权追究该员工的责任，且该担保合同可能因员工无权代表公司而无效。

法律建议：

1. 完善公司内部管理制度：公司应制定完善的公章管理制度，明确公章的使用范围、审批流程、保管责任等，确保公章的使用符合公司规定和法律法规要求。
2. 加强公章管理：公司应安排专人负责公章的保管和使用，建立公章使用登记台账，记录每次公章使用的时间、事项、审批人等信息，以便追溯和监督。
3. 涉及重大事项时谨慎盖章：对于涉及公司重大利益的事项，在盖章前应严格按照公司章程和法律法规的要求，履行相应的决策程序，确保盖章行为的合法性和有效性。

如果你在公司公章使用方面还有其他疑问，或者遇到相关法律纠纷，都可以直接向我咨询。