劳动合同中工资等信息未填写，不算未签合同。下面从几个方面对此进行详细解释：

1. 合同成立与生效：

   • 根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但并未明确规定未写明工资即视为合同未成立或未生效。
   • 劳动合同经双方签字或盖章后即生效，双方各执一份，未约定工资不必然导致合同无效。

2. 工资条款的补充：

   • 若合同中未约定工资，双方可通过协商补充工资条款。
   • 协商不成的，按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

3. 法律后果：

   • 此类合同只是存在瑕疵，可通过后续方式完善工资约定，并不影响合同的成立和生效。
   • 因此，不能因为劳动合同中未填写工资等信息就认定为未签合同。

综上所述，劳动合同中工资等信息未填写，并不等同于未签合同。双方应尽快协商补充相关条款，以确保合同的完整性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。