关于退休后病逝的老工伤人员待遇问题，这确实是一个涉及多个方面且较为复杂的议题。以下是根据您提供的信息以及相关政策法规，为您整理的一份详细解答。

首先，我们需要明确的是，一旦职工退休，其劳动关系和工伤保险关系即告终结。这意味着，退休后的老工伤人员无法再享受工伤保险待遇。然而，他们仍然可以按照养老保险人员的死亡待遇来享受相应的权益。

具体来说，老工伤人员退休后死亡的待遇主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助费：

   • 标准为2个月的企业职工平均工资。这是一项固定的费用，用于补助家属处理丧葬事宜。

2. 供养直系亲属救济费：

   • 这项费用根据供养直系亲属的人数来确定。供养1人的，为死者本人工资的6个月；供养2人的，为9个月；供养3人或3人以上的，为12个月。这是为了保障死者直系亲属在失去经济来源后的基本生活。

此外，对于退休工人因工伤死亡的情况（尽管这种情况较为特殊），如果退休后被单位返聘或继续从事与原工作相关活动，并且符合工伤认定条件，其近亲属仍然可以依法获得相应赔偿。赔偿项目与计算方式如下：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一项重大的经济赔偿，用于弥补因工伤死亡给家庭带来的经济损失。

2. 丧葬补助金：

   • 与前述的丧葬补助费不同，这项补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。它同样用于补助家属处理丧葬事宜。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

最后，需要强调的是，对于退休后的老工伤人员及其家属来说，了解并熟悉相关政策法规至关重要。在申请相关待遇或赔偿时，务必按照规定的程序和要求进行申请，并提供必要的证明材料和文件。如有任何疑问或困惑，建议及时咨询当地社保经办机构或相关部门以获取准确的解答和帮助。