根据《工伤保险条例》及2023年的最新政策，对于因工死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下三项主要赔偿：

1. 丧葬补助金

• 标准：这项补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算方式：例如，如果某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元/月 × 6个月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金

• 发放范围：这项抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。
• 发放标准：
  • 配偶每月可以领取工亡职工本人工资的40%。
  • 其他亲属每人每月可以领取30%。
  • 如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上再增加10%。
• 注意事项：所有供养亲属的抚恤金加起来，不得超过工亡职工生前的工资。此外，工亡职工生前工资的计算方式是基于其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。

3. 一次性工亡补助金

• 标准：这项补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算方式：根据国家统计局公布的数据，例如2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年的一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。对于2024年发生的工亡事故，如果2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为51821元 × 20 = 1036420元。

特殊情形处理：

• 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受上述全部待遇。
• 如果是一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。

基本养老保险余额继承：

• 对于已参加基本养老保险的因工死亡员工，其个人账户余额可以依法继承。

在处理这类事务时，建议家属及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。