退休后发生工伤，能否享受赔偿以及具体赔偿标准需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇以及是否与用人单位存在劳动关系。以下是具体分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘期间发生工伤
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘期间与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。此时：

   • 不适用工伤保险条例，无法通过工伤保险基金获得赔偿；
     
   • 赔偿依据为民法典侵权责任：若因工作受伤，可要求用人单位按过错承担人身损害赔偿责任（如医疗费、护理费、误工费等），具体赔偿项目和标准需结合伤情、过错比例等因素确定。
     

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金，继续工作期间发生工伤
   若退休人员未享受养老保险待遇（如因单位未缴纳社保导致无法领取养老金），且与用人单位仍存在事实劳动关系，则可能被认定为工伤：

   • 可申请工伤认定：需在事故发生后1年内向社保部门提出申请；
     
   • 赔偿标准：若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
     

关键提醒：

• 退休后返聘需明确与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系），建议签订书面协议约定权利义务；
  
• 若发生工伤，及时收集证据（如工作证明、医疗记录等），并咨询专业律师以维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。