关于您提出的“外包安装给私人但工人是原单位招聘的且工人不知外包事情受伤谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
核心结论：
在这种情况下，工人受伤的责任归属可能涉及原单位和私人雇主两方。具体责任分配需根据实际情况，特别是劳动合同、外包合同的具体内容以及工伤发生时的具体情况来确定。
分析说明：
原单位责任：
- 如果工人与原单位签订了劳动合同，且该合同并未明确说明工人将被外包给私人雇主，那么原单位在工人受伤时可能需承担一定的责任。
- 原单位作为工人的直接雇主，有义务为工人提供安全的工作环境，并承担因工作导致的伤害赔偿责任。
私人雇主责任：
- 私人雇主作为实际使用工人的一方，如果未提供必要的安全措施或未遵守相关劳动法规，导致工人受伤，也应承担相应的责任。
- 私人雇主与工人之间可能存在事实上的劳动关系，即使这种关系未以书面形式明确，也不影响其承担工伤赔偿的责任。
外包合同的影响：
- 如果原单位与私人雇主之间签订了外包合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工伤赔偿责任的承担，那么这将作为确定责任归属的重要依据。
- 然而，外包合同不能免除原单位对工人的法定责任，特别是当合同内容违反劳动法规或损害工人权益时。
工人不知情的影响：
- 工人不知晓自己被外包给私人雇主的事实，可能表明原单位在劳动关系管理上存在疏忽或不当行为。
- 这种不知情可能增加了工人受伤的风险，因为工人可能未得到充分的培训或安全指导。因此，原单位在此情况下可能需承担更大的责任。
法律建议：
- 在处理此类工伤事故时，应首先明确劳动合同和外包合同的具体内容，以确定各方的权利和义务。
- 如果工人受伤且责任归属存在争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
- 工人和雇主都应加强安全意识，确保工作环境的安全，预防工伤事故的发生。
综上所述，工人受伤的责任归属需根据具体情况来确定，可能涉及原单位和私人雇主两方。在处理此类问题时，应综合考虑劳动合同、外包合同以及工伤发生时的具体情况，并寻求专业律师的法律建议。