关于您提到的“去差意外伤残公司怎样赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，这里的“去差”可能指的是“出差”期间发生的意外伤残。针对这种情况，公司的赔偿方式通常涉及多个方面，以下是我根据您的提问整理的核心要点和详细解答：
工伤保险赔偿：
- 如果员工在出差期间因工作原因受到意外伤害，且已被认定为工伤，那么员工有权获得工伤保险的赔偿。这通常包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿项目和标准依据当地的工伤保险条例执行。
公司内部的赔偿政策：
- 除了工伤保险外，许多公司还会制定内部的赔偿政策或规定，以补充工伤保险的不足。这些政策可能包括额外的医疗费用补助、伤残赔偿、误工费等。员工应查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的赔偿内容和标准。
民事赔偿：
- 如果员工的伤残是由第三方的过错造成的，例如交通事故、他人侵权等，员工除了可以寻求工伤保险和公司内部的赔偿外，还有权向第三方提起民事诉讼，要求赔偿损失。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
赔偿流程：
- 员工在发生意外伤残后，应及时向公司报告，并按照公司的规定提交相关的医疗证明和伤残鉴定报告。公司会根据工伤保险条例和内部政策，启动赔偿程序，与员工协商具体的赔偿事宜。
- 如果涉及民事赔偿，员工需要咨询专业律师，准备相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，出差期间发生意外伤残的赔偿方式涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、公司内部的赔偿政策以及可能的民事赔偿。员工应充分了解自己的权益和赔偿流程，必要时可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。