违反厂里规定被罚款而且又让休息十天后还会让其上班吗-宋猛猛律师｜法行宝

1、厂里规定：员工违规后能否继续上班，首先看厂里规定中是否有后续处理条款。2、管理层决定：若规定未明确，管理层将根据违规程度、员工表现等因素决定。3、建议：员工应主动与管理层沟通，了解决定并表达改正决心。

违反厂里规定被罚款而且又让休息十天后还会让其上班吗-宋猛猛律师

结论前置：公司不让休息且罚款的行为是否违法，需分情况讨论，具体如下：关于公司不让休息是否违法若公司违反法定休息时间规定：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时；第三十八条明确，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司强制加班且未支付加班费，或未安排补休，则属于违法行为。例如，要求员工连续工作7天且未安排调休，或每日工作超过8小时未支付1.5倍工资（工作日加班）、2倍工资（休息日加班且未补休）、3倍工资（法定节假日加班），均违反法律规定。若公司因特殊原因临时调整休息时间：根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或影响生产安全的紧急情况时，用人单位可要求劳动者加班，但需保障劳动者健康，且不受每日加班不超过3小时、每月不超过36小时的限制。但此类情况需符合法定条件，且事后应安排补休或支付加班费。关于公司罚款是否合法若公司以“罚款”名义扣减工资：根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。若公司以“迟到”“未完成业绩”等理由直接罚款，且未满足上述条件，则属于违法行为。若公司通过规章制度设定“违约金”：根据《劳动合同法》第二十五条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，公司以“未提前通知离职”“未完成考核”等理由要求员工支付违约金，均无法律依据。建议：若您遇到公司不让休息或罚款的情况，可先核对公司行为是否符合上述法律条款。若公司行为违法，您可先与公司协商，要求补休、支付加班费或返还罚款；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

工厂既不安排休息又进行罚款的行为，涉嫌违反劳动法相关规定，您有权通过合法途径维护自身权益。具体分析如下：关于休息权根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；若实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），超出部分需支付加班费。若工厂长期不安排休息且未支付加班费，已构成违法。您可先核查劳动合同中关于工时、休息的约定，若合同未明确约定，则以法定标准为准。关于罚款的合法性根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在两种情况下可扣减工资：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且需提供损失证据、扣除金额不超过月工资20%、剩余工资不低于当地最低工资标准；劳动者违反规章制度，但规章制度需经民主程序制定、公示且内容合法。若工厂无法证明罚款符合上述条件（如未公示制度、罚款金额随意、未提供损失证据等），则罚款行为违法。维权步骤建议第一步：收集证据保留劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、排班表）、罚款通知单、与工厂沟通的录音/聊天记录等，证明工厂存在违法事实。第二步：协商解决可先与工厂人事部门或负责人沟通，明确指出其行为违法，要求补休、补发加班费或返还罚款。沟通时建议书面留痕（如邮件、短信）。第三步：投诉举报若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门有权责令工厂改正并处罚。第四步：申请仲裁若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、返还罚款、经济补偿等（如工厂违法解除合同，还可主张赔偿金）。注意事项劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动；若工厂以“旷工”“违纪”等理由威胁解除合同，需核实其依据是否合法（如规章制度是否经民主程序、是否送达劳动者等）；维权过程中避免与工厂发生直接冲突，保留所有书面证据，必要时可寻求工会或当地法律援助中心帮助。若您需要进一步分析具体证据或协助起草投诉材料、仲裁申请书，可随时向我提供更多细节，我会为您详细解答。

结论：关于您请假十多天后上班是否还能继续工作的问题，这主要取决于您与厂子之间的劳动合同、请假制度以及厂子的具体管理规定，无法直接给出“能”或“不能”的明确答案，但我可以从几个角度为您分析。劳动合同与请假制度劳动合同：首先，您需要查看与厂子签订的劳动合同中是否有关于请假、旷工以及解除劳动合同的具体条款。如果合同中明确规定了请假超过一定天数即视为自动离职或厂子有权解除劳动合同，那么您可能需要面临相应的后果。请假制度：其次，了解厂子的请假制度也很重要。有些厂子可能允许员工在一定期限内请假而不视为旷工，但超过这个期限则可能视为旷工或自动离职。如果您的请假已经超出了厂子规定的期限，那么您可能需要与厂子沟通并解释原因。厂子的管理规定与实际操作管理规定：除了劳动合同和请假制度外，厂子还可能有自己的管理规定，这些规定可能涉及员工请假、旷工以及相应的处罚措施。您需要了解这些规定，并判断自己的行为是否违反了这些规定。实际操作：有时候，即使合同或制度中有明确规定，但厂子在实际操作中可能会根据具体情况进行灵活处理。例如，如果您的请假是因为特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等），并且您已经及时与厂子沟通并提供了相关证明，那么厂子可能会给予一定的理解和宽容。可能的法律后果与建议法律后果：如果您的请假行为违反了劳动合同、请假制度或厂子的管理规定，并且厂子决定解除与您的劳动合同，那么您可能需要面临失业的风险。此外，如果厂子因此对您进行了不当的处罚或解雇，您还有权依法维护自己的合法权益。建议：及时沟通：首先，我建议您尽快与厂子的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您请假的原因和情况，并询问厂子的具体要求和规定。提供证明：如果您的请假是因为特殊原因，如疾病或家庭紧急情况，我建议您提供相关的医疗证明或紧急情况说明，以证明您的请假是合理且必要的。了解权益：同时，您也需要了解自己的合法权益，如劳动合同中的解雇条款、经济补偿等。如果厂子对您的处理不符合法律规定或合同约定，您可以依法维护自己的权益。总结与进一步行动：由于每个厂子的具体情况和规定可能不同，因此我无法直接给出您是否能继续工作的明确答案。我建议您尽快与厂子沟通并了解相关规定和要求，以便做出相应的决策。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：能否继续上班需分情况讨论，主要取决于公司罚款及连累领导罚款的合法性、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下为具体分析：公司罚款及连累领导罚款的合法性公司罚款的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司一般无权对员工进行罚款，除非该罚款行为有明确的法律依据（如员工违反治安管理处罚法等由国家机关作出的处罚）或公司规章制度经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示。若公司罚款行为违法，员工有权拒绝接受罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。连累领导罚款的合法性：领导作为公司员工，同样受劳动法律法规保护。若公司因员工个人行为而连累领导罚款，且该罚款行为无法律依据或公司规章制度支持，则领导也有权拒绝接受罚款，并可采取相应法律措施维护自身权益。公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了罚款条款，且该条款经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，则员工需遵守该规章制度。但即便如此，公司罚款的数额和方式也应合理，不得侵犯员工的合法权益。劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未约定公司有权对员工进行罚款，或约定了但违反法律法规的强制性规定，则该约定无效。能否继续上班的情况分析若罚款行为合法且员工接受：若公司罚款行为合法，且员工接受罚款并愿意继续履行劳动合同，则员工可以继续上班。若罚款行为违法或员工不接受：若公司罚款行为违法，或员工不接受罚款并认为公司行为侵犯了其合法权益，员工有权拒绝接受罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此情况下，员工能否继续上班取决于公司是否因此解除劳动合同。若公司未解除劳动合同，员工可继续上班；若公司因此解除劳动合同，员工则需根据劳动合同法的相关规定维护自身权益。领导被连累罚款的情况：对于领导被连累罚款的情况，若领导认为公司行为违法或侵犯了其合法权益，同样有权拒绝接受罚款，并可采取相应法律措施维护自身权益。领导能否继续上班也取决于公司是否因此对其采取不利措施。建议：若您或您的领导面临公司罚款及连累罚款的情况，建议首先审查公司规章制度和劳动合同的约定，评估罚款行为的合法性。若认为公司行为违法或侵犯了合法权益，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。同时，保持与公司沟通，寻求合理解决方案，避免矛盾升级。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。

结论前置：关于罚款：公司对员工在上班休息时被发现进行罚款，这一行为通常是违法的。关于开除：公司能否因员工上班休息而开除员工，需视具体情况而定，但一般而言，单纯的上班休息并不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，因此公司不能随意开除员工。详细分析：关于罚款：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款属于对劳动者财产的处分，除非法律、法规有明确规定，或者公司规章制度经过民主程序制定并公示，且内容合法合理，否则公司无权对员工进行罚款。实际情况：在大多数情况下，公司对员工进行罚款并没有明确的法律依据，且往往未经过民主程序制定规章制度或未公示，因此这种罚款行为是违法的。员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。关于开除：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。单纯的上班休息并不属于这些情形之一。实际情况：公司能否因员工上班休息而开除员工，取决于多个因素，包括公司规章制度的具体内容、员工休息的性质和程度、是否对公司造成了实际损失等。如果员工只是短暂地、合理地休息，且未对公司造成任何损失或影响，那么公司无权因此开除员工。如果员工休息时间过长或影响了正常工作秩序，公司可以依据规章制度进行警告或处理，但也不能直接开除员工，除非规章制度中有明确规定且经过民主程序制定并公示。建议：对于员工：如果公司对你进行罚款或威胁开除，你可以先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。对于公司：建议公司制定合法合理的规章制度，并经过民主程序制定并公示。在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心前提：您刚进入工厂工作十几天，就遭遇了罚款的情况。结论前置：针对您刚进厂十几天就被罚款的问题，需分情况讨论，具体如下：罚款的合法性审查：首先，您需要确认工厂是否有权对您进行罚款。根据《劳动法》及相关规定，用人单位一般不得随意对员工进行罚款，除非有明确的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知了员工。如果工厂没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法（如罚款金额过高、罚款事由不合理等），那么这种罚款可能是不合法的。您可以要求工厂出示相关的规章制度，并仔细审查其合法性和合理性。如果规章制度存在问题，您可以向工厂提出异议，甚至可以向劳动监察部门投诉。罚款的合理性评估：即使工厂有合法的规章制度作为罚款依据，您也需要评估罚款的合理性。罚款应当与您的违规行为相适应，不能过分高于您因违规行为可能给工厂造成的损失。如果罚款金额明显不合理，您同样可以向工厂提出异议。您可以尝试与工厂进行沟通，说明您的情况和理由，争取减少或免除罚款。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。法律救济途径：如果您认为工厂的罚款行为违法或不合理，且无法通过沟通解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位退还非法罚款。如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂的罚款行为违法或不合理。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与工厂发生直接冲突。同时，及时收集和保存相关证据（如罚款通知、规章制度、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心前提：用户在工厂工作，因对工厂的罚款决定不同意，但仍希望继续在该厂工作。核心要点：用户对工厂的罚款决定有异议。用户希望保留在工厂的工作机会。针对用户的问题，以下是我的分析和建议：了解罚款依据和程序：首先，用户需要了解工厂罚款的依据是什么，是否符合相关法律法规或工厂内部的规章制度。用户还应了解罚款的程序是否合法，比如是否经过了适当的调查、是否给予了用户陈述和申辩的机会等。与工厂沟通协商：用户可以主动与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己对罚款决定的不满和理由。在沟通时，用户应保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的观点，并尝试与工厂达成一个双方都能接受的解决方案。寻求内部调解或申诉：如果沟通协商无果，用户可以了解工厂内部是否有调解或申诉机制，并按照规定的程序进行申请。内部调解或申诉可能是一个更快速、更经济的解决方式，同时也有助于维护用户与工厂之间的关系。考虑法律途径：如果内部调解或申诉也无法解决问题，用户可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在采取法律行动之前，用户应咨询专业的法律意见，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。保留工作机会的策略：在整个过程中，用户应始终保持对工作的积极态度，努力完成工作任务，以展示自己的专业能力和对工作的重视。用户还可以与同事和上级保持良好的关系，争取他们的支持和理解，这有助于在争议解决过程中保持自己的工作机会。总结：面对工厂的罚款决定，用户应首先了解罚款的依据和程序，然后与工厂进行沟通协商，尝试寻求内部调解或申诉。如果这些方式都无法解决问题，用户可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，在整个过程中，用户应始终保持对工作的积极态度，以保留自己的工作机会。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

单位不让员工休班，是否会被处罚，这主要取决于不让休班的原因以及是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：如果单位不让员工休班是因为工作需要，但未按照法律规定安排补休或支付加班费：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未按照上述规定安排补休或支付加班费，那么单位的行为就是违法的，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令支付加班费、罚款等，同时劳动者也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的加班费及经济补偿。如果单位不让员工休班是出于恶意或无正当理由，且严重侵犯了员工的休息权：员工的休息权是受到法律保护的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果单位无正当理由不让员工休班，且这种行为持续存在，严重影响了员工的身心健康和生活质量，那么这种行为也是违法的。在这种情况下，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对单位进行处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、经济补偿以及赔偿因无法休息而造成的损失等。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，用人单位可能需要安排员工加班以应对紧急情况。在这种情况下，虽然员工的休息权可能受到一定限制，但用人单位仍然需要按照法律规定支付加班费或安排补休。如果单位在特殊情况下也未按照法律规定处理员工的加班问题，那么同样可能面临法律处罚和劳动者的仲裁申请。建议：作为员工，如果遇到单位不让休班的情况，首先应当与单位进行沟通协商，了解不让休班的原因并尝试达成共识。如果沟通无果或单位的行为明显违法，员工可以向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

连续上班十几天不让休假是否合法，需视用人单位实行的工时制度以及实际工作时间是否符合相关法律规定而定。以下从不同工时制度的角度进行详细分析：标准工时制度：根据《劳动法》及相关规定，实行标准工时制度的用人单位，一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若在此制度下，用人单位连续十余日不安排员工休假，且员工每日工作时间超过八小时或每周超过四十四小时，则明显超出法定工作时长，属于违法行为。员工有权要求用人单位安排补休或支付加班费，并可向劳动监察部门投诉。综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若连续十余日的工作时间经综合计算未超出法定标准（即平均每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时），则不违法。但若超出，则用人单位需支付加班费或安排补休，否则构成违法。不定时工作制：实行不定时工作制的用人单位，劳动者工作时间不受固定工时限制。这意味着，在特定情况下，连续十余日不放假不一定违法。但需注意，不定时工作制并不意味着用人单位可以随意安排员工工作而不支付加班费或安排补休。若员工因工作需要连续工作较长时间，且未得到合理补偿，仍可能涉及劳动权益问题。法律建议：若您认为用人单位的行为违法，首先应与用人单位协商，要求安排补休或支付加班费。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时提供证明。可能后果：若用人单位被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位需向员工支付加班费或安排补休，以弥补员工的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂上班10天被开除是否合法，取决于开除的理由和过程。以下我将从不同角度为您详细分析：合法开除的情况员工严重违反公司规章制度：如果您在上班期间严重违反了公司的规章制度，比如旷工、偷窃、打架斗殴等，且公司有充分的证据证明这些行为，那么公司开除您是合法的，您可能无法获得赔偿金。员工不能胜任工作：如果您的工作能力确实无法满足岗位要求，且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，公司也有权开除您。但这种情况下，公司需要提前通知您，并可能支付一定的经济补偿（不过，由于您仅工作10天，经济补偿可能非常有限或不存在，具体需根据实际情况判断）。非法开除的情况公司无合法理由开除：如果公司没有合法的理由开除您，比如因为公司经营不善、调整工作岗位等非您个人原因，且没有提前通知您或支付经济补偿，那么公司的开除行为可能是非法的。未按照法定程序开除：即使公司有合法的开除理由，但如果未按照法定程序进行，比如未提前通知您、未听取您的陈述和申辩等，也可能构成非法开除。赔偿问题经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作10天，如果属于非法开除，您可能获得的经济补偿会相对较少，但具体数额还需根据您的工资水平和实际情况来确定。赔偿金的请求：如果您认为公司的开除行为是非法的，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金通常会是经济补偿的两倍（在非法开除的情况下）。建议与行动与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解开除的具体原因，并看是否可以达成和解。收集证据：如果您认为公司的开除行为是非法的，请务必收集相关证据，比如劳动合同、工资单、开除通知等。申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的问题，或者有任何法律上的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：休息日不上班工厂做出处罚是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工在休息日未违反公司规章制度或未造成公司损失，工厂的处罚行为是不合法的。详细分析：休息日的法律性质：休息日是员工依法享有的休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在休息日有权休息，不应被要求工作，除非有特殊情况（如紧急任务、突发事件等）且经与员工协商一致。工厂处罚的合法性依据：工厂对员工进行处罚，必须基于员工违反了公司的规章制度或法律法规。若员工在休息日未上班，且未违反任何规章制度或造成公司损失，工厂则无权对其进行处罚。若工厂规章制度中明确规定了休息日不上班将受到处罚，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已明确知晓并同意该规定，那么在特定情况下（如员工无故旷工、违反公司明确规定的休息日安排等），工厂可能依据规章制度进行处罚。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律法规和规章制度的要求。可能的法律后果：若工厂无正当理由对员工在休息日不上班进行处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂撤销处罚决定，并可能要求工厂支付因处罚造成的经济损失。若工厂的处罚行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。建议与行动：对于员工而言，若遇到工厂在休息日不上班进行处罚的情况，首先应查看公司的规章制度，确认自己是否违反了相关规定。若认为自己未违反规定，可与工厂进行沟通协商，要求撤销处罚决定。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明：若员工与工厂之间有特殊约定（如弹性工作制、调休等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在休息日不上班是否受到处罚，需根据具体约定来判断。若员工因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法在休息日上班，且已及时向工厂说明情况并提供了相关证明，工厂一般不应对其进行处罚。总结：休息日不上班工厂做出处罚是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，若员工未违反公司规章制度或未造成公司损失，工厂的处罚行为是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：厂里没活让休息还扣钱，这种行为是否违法需分情况讨论，但大多数情况下，厂里的这种做法是不合法的。详细分析：从劳动合同和工资支付的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和标准，且没有约定在无工作安排时可以扣减工资，那么厂里在没活让休息的情况下扣钱，就违反了劳动合同的约定和法律的规定。从休息休假和工资支付保障的角度：劳动者在休息休假期间，用人单位应当支付工资，除非双方有特别约定或者符合法律规定的扣减情形（如劳动者请假、旷工等）。如果厂里因为没活而安排劳动者休息，这并不属于劳动者个人原因造成的休息，因此厂里应当支付劳动者在此期间的工资，而不能随意扣减。从实际操作的合理性角度：即使厂里因为经营困难等原因暂时无法安排工作，也应当与劳动者协商解决工资支付问题，而不是单方面决定扣减工资。如果厂里确实需要调整工资支付方式或标准，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议，以确保双方的权益得到保障。法律建议：如果您遇到了厂里没活让休息还扣钱的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和休息休假的约定。如果劳动合同中没有相关约定或者厂里的做法违反了法律规定，您可以与厂里进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果厂里的行为被认定为违法，那么其可能需要支付您被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。在极端情况下，如果厂里的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以考虑解除劳动合同并要求厂里支付经济补偿金。举例说明：假设您与厂里签订的劳动合同中明确规定了每月工资为5000元，且没有约定在无工作安排时可以扣减工资。现在厂里因为没活而安排您休息，但却扣减了您当月的工资。在这种情况下，厂里的做法就是违法的，您有权要求其支付被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：公司将您连休10天中的本休按旷工处理，这一做法是否违法，需结合具体情况判断，若本休属于法定带薪休假或公司已批准的休假，公司按旷工处理则违法；若本休未经批准或不符合休假条件，公司处理可能合法。以下从不同角度详细分析：一、若本休属于法定带薪休假（如年假、病假等）年假情况：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若您连休的10天中包含已批准的年假，公司无权将这部分时间按旷工处理。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条、第三条。病假情况：若您因病需要休息，且已按照公司规定提交了病假申请及相关证明，公司应批准病假并支付病假工资。将已批准的病假按旷工处理，显然违法。法律依据：各地关于病假工资支付的规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。二、若本休属于公司已批准的其他休假（如事假、调休等）若您已向公司提出休假申请，并获得了公司的批准，那么公司无权在事后将这部分时间按旷工处理。公司的行为可能构成违约或违法，您有权要求公司纠正并支付相应的工资。三、若本休未经公司批准或不符合休假条件未经批准的事假：若您未向公司提出休假申请，或提出了申请但未获得批准，而擅自离岗，公司有权按照旷工处理。但公司需确保已明确告知您休假申请流程及未获批准的后果。不符合休假条件的情况：例如，您试图以病假为由休假，但未提供有效的医疗证明，或提供的证明被公司质疑为虚假。在这种情况下，公司有权拒绝批准病假，并可能按照旷工处理。四、公司处理旷工的合法程序即使您确实存在旷工行为，公司也需按照合法程序进行处理，如先进行警告、扣发工资等，而非直接解除劳动合同或采取其他严厉措施。公司需确保处理程序符合法律法规及公司规章制度的规定。五、建议与行动核实休假申请与批准情况：首先，您需要核实自己的休假申请是否已获得公司的批准，以及批准的休假类型（如年假、病假、事假等）。与公司沟通：若您认为公司的处理不合法，可以与公司进行沟通，要求公司提供处理依据，并解释为何将您的本休按旷工处理。寻求法律援助：若沟通无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，提供进一步的法律建议，包括是否可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规及公司规章制度，建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如休假申请、批准邮件、工资条等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否继续上班需分情况讨论，主要取决于公司罚款的合法性及具体情形。以下分情况说明：若公司罚款行为合法，且您认可该处罚根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅在因劳动者本人原因给公司造成经济损失时，可按照劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司罚款符合以下条件，您需继续上班：罚款基于您存在过错（如违反规章制度、失职等）；公司已通过民主程序制定相关规章制度，并已向您公示；罚款金额未超过法定比例（如月工资20%）；罚款后您的工资不低于当地最低工资标准。建议：若认可处罚且无异议，可继续上班，但需保留罚款依据（如书面通知、工资条等），避免后续纠纷。若公司罚款行为违法，您有权拒绝并主张权益若公司罚款存在以下情形，属于违法行为，您无需继续忍受：无合法依据：公司未通过民主程序制定罚款制度，或未向您公示；超出法定范围：罚款金额超过月工资20%，或扣除后工资低于最低标准；无过错罚款：您无任何过错，公司随意罚款（如以“考核不达标”为由罚款，但未在合同中约定）；变相克扣工资：以罚款名义减少应发工资，实为逃避法定义务（如未缴社保、加班费等）。建议：立即向公司提出书面异议，要求撤销违法罚款；收集证据（如劳动合同、工资条、罚款通知、规章制度等）；向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款、赔偿损失；若公司以此为由解雇您，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。若您对罚款合法性存疑，建议优先通过法律途径确认实践中，公司罚款的合法性常存在争议（如“罚款”是否属于“赔偿”）。若您无法判断，可采取以下步骤：核对公司规章制度是否经民主程序制定并公示；确认罚款是否与您的过错直接相关；计算罚款后工资是否低于最低标准；咨询专业律师（如我）协助分析证据，制定应对策略。总结：是否继续上班需结合罚款合法性判断。若合法且您接受，可继续工作；若违法，您有权拒绝并维权。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询，我会帮您详细分析。

工厂罚款不能株连其他同事，这是违反法律法规的行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律原则角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位对员工的处罚应当遵循合法、公正、合理的原则，且处罚应当针对具体个人的违法行为或违规行为，而不能随意扩大处罚范围，株连无辜。工厂罚款若株连其他同事，即意味着对未犯错的员工也进行了处罚，这违反了法律上的公平原则和责任自负原则。具体法律规定角度：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“工厂罚款不能株连其他同事”，但根据《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位规章制度、劳动纪律以及处罚程序的规定，可以推断出用人单位在实施处罚时应当遵循合法、合理、公正的原则，且处罚应当与员工的违法行为或违规行为相适应。若工厂试图通过规章制度或内部规定来实施株连处罚，这样的规定很可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。法律后果角度：如果工厂实施了株连处罚，被处罚的员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。被处罚的员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。实际操作建议角度：对于工厂而言，应当建立健全的规章制度和劳动纪律，明确处罚的标准和程序，确保处罚的合法性和合理性。在实施处罚时，应当针对具体个人的违法行为或违规行为进行处罚，避免扩大处罚范围或株连无辜。对于员工而言，如果遭遇了不公正的处罚或株连处罚，应当及时向用人单位提出异议并要求纠正，如果用人单位不予理会或拒绝纠正，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。总结来说，工厂罚款不能株连其他同事是符合法律法规和公平原则的要求的。如果工厂实施了这样的行为，员工有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否需要继续完成未做的事，取决于罚款的合法性、工厂规章制度以及具体的工作要求，需要分情况讨论。以下是具体分析：如果工厂的罚款合法且规章制度明确要求完成相关工作根据《劳动合同法》及相关劳动法规，工厂作为用人单位，有权制定内部规章制度，但这些制度必须符合法律规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果工厂的罚款是基于合法合规的规章制度（例如员工因未完成工作任务被罚款，且罚款金额在合理范围内），且规章制度明确要求员工在罚款后仍需完成未做的工作，那么员工通常需要继续完成相关工作。这是因为罚款是对违规行为的处罚，而完成工作是员工的合同义务，两者并不冲突。如果工厂的罚款不合法或规章制度不合理如果工厂的罚款违反了法律规定（例如罚款金额过高、罚款理由不合法等），或者规章制度本身不合理（例如要求员工完成不可能完成的任务），那么员工有权拒绝继续完成相关工作。在这种情况下，员工可以通过以下途径维护自己的权益：与工厂协商，要求撤销不合理的罚款或调整工作要求；向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；如果争议无法解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果罚款与工作要求无直接关联如果工厂的罚款是针对员工的其他行为（例如迟到、早退等），而未做的工作与罚款行为无直接关联，那么员工仍需按照合同约定或工厂的合理要求完成相关工作。罚款不能成为员工拒绝履行工作义务的理由。建议：首先核实工厂的罚款是否合法合规，以及规章制度是否明确要求完成相关工作；如果对罚款或工作要求有疑问，可以与工厂的人力资源部门或上级沟通，了解具体情况；如果认为工厂的行为侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如罚款通知、规章制度文本等），并通过法律途径维护自己的权益。如果有其他细节或疑问，欢迎继续向我咨询。

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