结论：公司将您连休10天中的本休按旷工处理，这一做法是否违法，需结合具体情况判断，若本休属于法定带薪休假或公司已批准的休假，公司按旷工处理则违法；若本休未经批准或不符合休假条件，公司处理可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、若本休属于法定带薪休假（如年假、病假等）
年假情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若您连休的10天中包含已批准的年假，公司无权将这部分时间按旷工处理。
- 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条、第三条。
病假情况：
- 若您因病需要休息，且已按照公司规定提交了病假申请及相关证明，公司应批准病假并支付病假工资。将已批准的病假按旷工处理，显然违法。
- 法律依据：各地关于病假工资支付的规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
二、若本休属于公司已批准的其他休假（如事假、调休等）
- 若您已向公司提出休假申请，并获得了公司的批准，那么公司无权在事后将这部分时间按旷工处理。公司的行为可能构成违约或违法，您有权要求公司纠正并支付相应的工资。
三、若本休未经公司批准或不符合休假条件
未经批准的事假：
- 若您未向公司提出休假申请，或提出了申请但未获得批准，而擅自离岗，公司有权按照旷工处理。但公司需确保已明确告知您休假申请流程及未获批准的后果。
不符合休假条件的情况：
- 例如，您试图以病假为由休假，但未提供有效的医疗证明，或提供的证明被公司质疑为虚假。在这种情况下，公司有权拒绝批准病假，并可能按照旷工处理。
四、公司处理旷工的合法程序
- 即使您确实存在旷工行为，公司也需按照合法程序进行处理，如先进行警告、扣发工资等，而非直接解除劳动合同或采取其他严厉措施。公司需确保处理程序符合法律法规及公司规章制度的规定。
五、建议与行动
核实休假申请与批准情况：
- 首先，您需要核实自己的休假申请是否已获得公司的批准，以及批准的休假类型（如年假、病假、事假等）。
与公司沟通：
- 若您认为公司的处理不合法，可以与公司进行沟通，要求公司提供处理依据，并解释为何将您的本休按旷工处理。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，提供进一步的法律建议，包括是否可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规及公司规章制度，建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如休假申请、批准邮件、工资条等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。