工厂罚款不能株连其他同事，这是违反法律法规的行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位对员工的处罚应当遵循合法、公正、合理的原则，且处罚应当针对具体个人的违法行为或违规行为，而不能随意扩大处罚范围，株连无辜。
   • 工厂罚款若株连其他同事，即意味着对未犯错的员工也进行了处罚，这违反了法律上的公平原则和责任自负原则。

2. 具体法律规定角度：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确提及“工厂罚款不能株连其他同事”，但根据《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位规章制度、劳动纪律以及处罚程序的规定，可以推断出用人单位在实施处罚时应当遵循合法、合理、公正的原则，且处罚应当与员工的违法行为或违规行为相适应。
   • 若工厂试图通过规章制度或内部规定来实施株连处罚，这样的规定很可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

3. 法律后果角度：

   • 如果工厂实施了株连处罚，被处罚的员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
   • 被处罚的员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议角度：

   • 对于工厂而言，应当建立健全的规章制度和劳动纪律，明确处罚的标准和程序，确保处罚的合法性和合理性。
   • 在实施处罚时，应当针对具体个人的违法行为或违规行为进行处罚，避免扩大处罚范围或株连无辜。
   • 对于员工而言，如果遭遇了不公正的处罚或株连处罚，应当及时向用人单位提出异议并要求纠正，如果用人单位不予理会或拒绝纠正，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。

总结来说，工厂罚款不能株连其他同事是符合法律法规和公平原则的要求的。如果工厂实施了这样的行为，员工有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。