针对“厂里管理能否罚工人款”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、工厂罚款员工的合法性分析
工厂无罚款权：
- 根据《行政处罚法》的规定，罚款是行政处罚的一种，只能由具有执法权的单位执行。工厂作为雇主，并不具备这种直接的罚款权力。
经济损失赔偿：
- 如果员工因个人过错给工厂造成了经济损失，工厂可以要求员工进行赔偿。这种赔偿是基于民事法律关系的，即员工与工厂之间的劳动合同关系。赔偿金可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
二、员工面对工厂罚款的应对措施
与工厂协商解决：
- 员工应首先尝试与工厂管理层进行沟通，指出工厂罚款行为的不合理性及可能的违法性，并要求返还被扣除的工资或给出合理的赔偿依据。
向工会寻求帮助：
- 如果工厂设有工会组织，员工可以向工会反映情况并请求协助。工会有责任保护员工的合法权益，包括制止不合理的罚款行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若与工厂协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据，如身份证、劳动合同、工资条、罚款通知等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或工厂不执行仲裁裁决，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是维护员工权益的最后一道法律屏障。
三、总结与建议
- 工厂作为雇主，不能直接对员工进行罚款。如果员工给工厂造成了经济损失，工厂可以要求赔偿，但赔偿金扣除需遵循法律规定。
- 员工面对工厂的不合理罚款行为时，应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。优先尝试与工厂协商解决，并可考虑向工会、劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院寻求帮助。
- 加强法律意识，了解自己的权利和义务是应对类似问题的关键。员工应时刻关注自己的合法权益是否受到侵犯，并准备好相关证据以支持自己的主张。