工资表和考勤表确实需要农民工本人签字确认，他人代签是无效的。这是为了确保工资和考勤记录的准确性和真实性，保障农民工的合法权益。
分析说明：
- 实名制管理要求：根据相关规定，工地实行实名制管理，劳动者应配合用人单位做好实名制工作。工资表和考勤表作为实名制管理的重要组成部分，必须确保信息的真实性。
- 本人确认的必要性：农民工本人签字确认工资表和考勤表，可以确保记录的内容与实际情况相符，避免因为信息错误或篡改而引发的纠纷。如果由他人代签，可能无法真实反映农民工的出勤和工资情况，进而损害农民工的权益。
- 法律后果：如果工资表和考勤表未经农民工本人签字确认，或者由他人代签，那么在发生工资纠纷时，这些记录可能无法作为有效的证据来使用。这将对农民工维权造成不利影响。
特殊场景：
- 如果农民工不认字，无法签字确认，可以采取按手印等其他方式由本人确认。这种方式同样具有法律效力，可以确保记录的真实性和准确性。
行动建议：
- 农民工应积极配合用人单位的实名制管理工作，确保工资表和考勤表的真实性和准确性。
- 在签字确认时，应仔细核对记录内容，确保无误后再签字。
- 如果遇到他人代签或记录内容不实的情况，应及时向用人单位或相关部门反映，维护自己的合法权益。
总之，工资表和考勤表需要农民工本人签字确认，这是保障农民工合法权益的重要措施。农民工应积极配合并认真核对记录内容，确保自己的权益不受损害。