针对您提出的“上班考勤表和工资单不是本人签字别人代签，应找哪个部门举报”的问题，以下是我的详细解答：

1. 举报对象与部门：

   • 劳动监察部门：考勤表和工资单作为记录员工出勤和工资发放情况的重要文件，若存在非本人签字的情况，可能涉及伪造、篡改等违法行为，这直接侵犯了员工的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，包括劳动合同的签订、履行，工资支付，工作时间和休息休假等。因此，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果您与用人单位之间因此产生了争议，如工资未足额支付、加班费未计算等，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 举报流程与注意事项：

   • 收集证据：在举报前，您应尽可能收集相关证据，如考勤表、工资单的复印件或照片，以及能够证明您实际出勤和工资情况的其他证据，如工作记录、同事证言等。
   • 提交举报材料：向劳动监察部门提交举报材料时，应详细说明情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名，以及您所举报的具体事实和证据。
   • 配合调查：在劳动监察部门进行调查时，您应积极配合，提供必要的协助和证据，以便部门能够尽快查明事实，依法处理。

3. 可能的法律后果：

   • 对用人单位：如果劳动监察部门调查后确认用人单位存在违法行为，如伪造考勤表、工资单等，将依法对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 对员工：如果因用人单位的违法行为导致员工权益受损，如工资未足额支付、加班费未计算等，员工有权要求用人单位进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 及时举报：一旦发现考勤表或工资单存在非本人签字的情况，您应及时向劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在举报前和举报过程中，您应尽可能保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。