刚签订劳动合同就解约，需要赔偿多少钱，这主要取决于解约的原因以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对这一问题的分析：
劳动者无故解约：
- 如果劳动者在没有正当理由的情况下单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可能需要向用人单位支付违约金或赔偿因解约给用人单位造成的直接经济损失。具体数额需根据劳动合同中的约定以及实际损失情况来确定。
用人单位无故解约：
- 如果用人单位无故解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解约：
- 如果劳动者和用人单位双方协商一致解除劳动合同，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。但双方可以协商确定是否给予一定的经济补偿或补偿方式。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于解约赔偿或经济补偿的特殊约定，那么应当按照约定执行。例如，有的劳动合同中可能会规定在特定情况下解约需要支付一定数额的违约金或赔偿金。
综上所述，刚签订劳动合同就解约需要赔偿多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来分析。如果你面临这样的问题，建议仔细查看劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为谷东律师，我擅长处理劳动合同纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。