针对您提出的“刚签订合同就解除劳动合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则
赔偿与否及赔偿标准，主要取决于劳动合同解除的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不同情形下的赔偿处理方式各异。
二、用人单位无需支付赔偿的情形
试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，如技能、工作能力等不达标，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：劳动者若严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、工作时间内饮酒等，用人单位有权解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，不支付经济补偿。
双重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可解除劳动合同，不支付经济补偿。
劳动合同无效：若劳动者以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，用人单位可解除劳动合同，不支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，不支付经济补偿。
三、用人单位需支付经济补偿的情形
若存在以下情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿：
患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。
客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位无正当理由单方辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于刚签订劳动合同的劳动者，若工作不满六个月被无故辞退，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。
五、实际操作建议
保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商解决，看是否能够达成和解协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同刚签订就被辞退的赔偿情况需根据具体缘由判定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。