不穿厂服，厂里通常没有权利直接把你开除。下面是对此问题的详细分析：

一. 不穿厂服是否构成严重违纪

1. 劳动纪律的界定：根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对严重违犯劳动纪律的职工，在经过教育或行政处分仍然无效的情况下，可以辞退。然而，不穿厂服通常并不直接等同于严重违犯劳动纪律，除非厂里有明确的规定，并将不穿厂服列为严重违纪行为。
2. 厂规的合理性：厂里制定的规章制度应当合理且合法。如果厂里仅仅因为员工不穿厂服就将其开除，而该行为并未对生产、工作秩序造成严重影响，那么这样的规定可能缺乏合理性，甚至可能违反劳动法的相关规定。

二. 开除员工的法定条件

1. 法定辞退条件：根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对符合特定条件的职工可以辞退，但这些条件主要围绕严重违犯劳动纪律、造成经济损失、服务态度差等严重影响生产、工作秩序的行为。不穿厂服通常并不直接满足这些条件。
2. 开除的严格性：开除员工是一种严厉的处罚措施，应当谨慎使用。在大多数情况下，不穿厂服并不构成足以开除员工的严重违纪行为。

三. 建议与结论

1. 我的观点：基于上述分析，我认为仅仅因为不穿厂服，厂里通常没有权利直接把你开除。除非厂里有明确且合理的规定，将不穿厂服列为严重违纪行为，并且已经对你进行了教育或行政处分，但你仍然拒绝改正。
2. 建议：如果你面临因不穿厂服而被开除的风险，建议你首先查看厂里的规章制度，了解是否有关于不穿厂服的明确规定以及相应的处罚措施。如果认为厂里的规定不合理或存在违法情况，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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