结论：公司仅因员工未穿工作服就开除员工，这一行为通常是不合法的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及未穿工作服的具体情况来综合判断。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度或劳动合同中如果明确规定了员工必须穿着工作服，并且未穿工作服构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，那么公司有权依据这些规定对员工进行纪律处分，包括开除。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定未穿工作服可以开除，或者规定不明确、不合理，那么公司仅凭此理由开除员工可能缺乏法律依据。
未穿工作服的具体情况：
- 如果员工未穿工作服是因为特殊原因（如工作服损坏、丢失且已及时报告公司，或者因健康原因无法穿着等），并且这些原因得到了公司的理解和认可，那么公司以此为由开除员工显然是不合理的。
- 如果员工无故未穿工作服，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，但公司未按照规定的程序进行纪律处分（如先警告、再罚款、最后开除等），而是直接开除员工，那么公司的行为也可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同且员工不要求继续履行劳动合同）。但需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 对于员工而言，如果公司仅因未穿工作服就开除你，你可以先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己未穿工作服的具体情况。如果认为公司的行为不合法，你可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保条款的合法性和合理性，并明确告知员工。在处理员工违纪行为时，应按照规定的程序进行，确保程序的正当性和合法性。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。