在哺乳期被辞退后要求赔偿，同时公司又要求回去上班的情况下，你可以选择拒绝上班并要求赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。

2. 你的情况分析：

   • 你已经被公司辞退，且处于哺乳期内，这意味着公司可能违反了劳动法的规定。
   • 公司随后又要求你回去上班，这并不能改变之前违法辞退的事实。

3. 拒绝上班与要求赔偿金的合理性：

   • 你有权拒绝公司的上班要求，因为之前的辞退行为已经构成了劳动关系的解除。
   • 你可以基于公司违法解除劳动合同的事实，要求公司支付经济补偿金。

4. 后续行动建议：

   • 与公司进行沟通，明确表达你拒绝上班并要求赔偿金的立场。
   • 如果公司不同意支付赔偿金，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在整个过程中，保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、辞退通知等证据，以备后续维权之需。

综上所述，你在哺乳期被辞退后要求赔偿，同时拒绝公司回去上班的要求是合理的。如果公司不同意支付赔偿金，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。