把公司车子开翻了是否会被辞退，并不能一概而论，这取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需查看劳动合同及公司规章制度中是否有关于此类情况的具体规定。若合同中明确规定了员工在驾驶公司车辆时发生事故的处理方式及后果，或规章制度中有相应的惩戒措施，那么公司可能会依据这些规定来处理。
   • 若合同或规章制度中未明确规定，公司则不能仅凭此事就随意辞退员工。

2. 事故性质与责任：

   • 事故的性质（如是否因酒驾、超速等违法行为导致）及员工在事故中的责任大小也是关键因素。若员工因严重违反交通规则或故意造成事故，公司可能会考虑辞退。
   • 若事故是意外且员工无过错或过错较小，公司通常不会仅因此事就辞退员工。

3. 公司政策与企业文化：

   • 公司的政策导向及企业文化也会影响处理结果。有些公司注重员工的人文关怀，可能会给予员工改正的机会；而有些公司则可能对类似事件采取较为严厉的态度。

4. 法律约束：

   • 从法律角度来看，公司辞退员工必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。公司不能无故辞退员工，必须依据合法的理由和程序进行。

综上所述，把公司车子开翻了是否会被辞退，需综合考虑劳动合同、规章制度、事故性质、责任大小、公司政策及企业文化等多个因素。若你对此类问题存在疑虑或担忧，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。