工人把公司车开翻了，工人是否有责任，需根据具体情况来判断，主要涉及是否存在故意或重大过失、是否违反公司规章制度或操作流程等因素。以下从不同角度进行分析：
若工人存在故意或重大过失：
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若工人故意或因重大过失导致车辆翻覆，造成公司财产损失，工人可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，工人酒后驾车、无证驾驶、超速行驶等严重违反交通规则的行为，或者明知车辆存在故障仍强行驾驶等，均可能构成故意或重大过失。
若工人存在一般过失或无过失：
- 法律责任：若工人仅存在一般过失或无过失，如因不可抗力（如突发自然灾害、意外事件等）或车辆本身存在隐蔽故障导致车辆翻覆，工人通常不需要承担赔偿责任。
- 具体情形：例如，工人正常驾驶，因路面湿滑、突发障碍物等不可预见因素导致车辆失控翻覆，或者车辆在行驶过程中突然发生机械故障，工人无法及时采取措施避免事故等。
若工人违反公司规章制度或操作流程：
- 内部责任：即使工人不存在故意或重大过失，但如果其违反了公司的规章制度或操作流程，公司可能根据内部规定对工人进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 法律后果：这种内部处分通常不影响工人对外是否承担民事赔偿责任，但可能作为公司内部管理的一种手段。
建议：
- 工人方面：在发生此类事故后，应立即报告公司，并配合公司进行事故调查。同时，保留相关证据，如行车记录仪视频、现场照片等，以证明自己的无过错或减轻责任。
- 公司方面：应尽快查明事故原因，评估损失情况，并根据公司规章制度和法律法规处理此事。如果认为工人存在过错，可以与工人协商赔偿事宜；如果协商不成，可以通过法律途径解决。
后续行动：
- 如果双方对责任划分存在争议，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成和解或作出裁决。
- 如果涉及较大金额的赔偿或复杂的法律问题，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。