针对您提出的“现在私企开除40岁以上员工”的问题，我们可以从法律角度进行如下分析：

核心结论：私企开除40岁以上员工，若无法定理由或违反劳动合同约定，可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。

详细分析：

1. 合法辞退与非法辞退的界定：

   • 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在符合法定情形下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），可以依法辞退员工，并需支付经济补偿金（若适用）。
   • 非法辞退：若用人单位无正当理由或违反劳动合同约定辞退员工，则构成非法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 年龄因素与辞退的关系：

   • 年龄本身并不是辞退的合法理由。用人单位不能仅因员工年龄达到40岁以上就予以辞退，除非能证明该员工存在其他法定辞退事由。
   • 相反，对于特定年龄段的员工（如接近退休年龄），法律有特别保护规定，如不得随意辞退等。

3. 经济补偿金的计算：

   • 若构成合法辞退且需支付经济补偿金，其计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若构成非法辞退，则需按照上述标准的二倍支付赔偿金。

4. 法律建议：

   • 对于私企而言，应严格遵守劳动法律法规，避免无故辞退员工，尤其是年龄较大的员工，以免引发法律纠纷。
   • 若确需辞退员工，应确保有充分的法定理由，并依法支付经济补偿金。
   • 对于员工而言，若遭遇非法辞退，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，私企开除40岁以上员工需谨慎处理，确保符合法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。