结论前置：关于您提出的“餐饮上个月的工资发完了下个月就走了还有半个月工资吗”的问题，这主要取决于您与餐饮店之间的劳动合同约定以及实际的出勤情况。一般来说，如果您在下个月工作了半个月且没有违反劳动合同的相关规定，那么您是有权要求餐饮店支付这半个月的工资的。

详细分析：

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看您与餐饮店签订的劳动合同中是否有关于工资支付、离职结算等条款的约定。如果合同中明确规定了工资支付的时间和方式，以及离职时工资如何结算，那么您应按照合同的规定来主张自己的权益。

2. 实际出勤情况：其次，您需要确认自己在下个月是否确实工作了半个月，并且这段时间内没有旷工、迟到早退等违反劳动纪律的行为。如果您的出勤记录良好，那么您就有权要求餐饮店按照您实际工作的天数来支付工资。

3. 法律保障：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。因此，如果您已经按照劳动合同的约定提供了劳动，那么餐饮店就应当支付您相应的工资。

4. 离职结算：如果您在下个月工作了半个月后选择离职，那么您需要与餐饮店进行离职结算。在结算过程中，您应确保餐饮店已经支付了您所有应得的工资和福利待遇。

综上所述，如果您在餐饮店工作了半个月且没有违反劳动合同的相关规定，那么您是有权要求餐饮店支付这半个月的工资的。如果餐饮店拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。