不签劳动合同赔偿时，不需扣减工资。下面我将详细为您解释这一结论：

核心结论解释

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未及时与劳动者签订劳动合同而需承担的法律责任。此赔偿是基于用人单位的违法行为而设定的，与劳动者已获得的工资无关，因此赔偿时不应扣减已发工资。

具体法律条款

• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

实例说明

假设某劳动者月工资为5000元，入职4个月后用人单位仍未与其签订劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付3个月的双倍工资赔偿，即额外再支付15000元（5000元×3个月）。这15000元是赔偿金额，与劳动者已获得的工资无关，用人单位不得扣减已发工资。

法律建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
2. 及时主张权益：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应及时与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，不签劳动合同赔偿时，不需扣减工资。这是法律对劳动者权益的明确保护，劳动者应依法维护自己的合法权益。