合同到期赔偿通常不包含每个月平均加班费。以下是详细分析：
法律依据与计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了“月工资”的计算方式，即按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。
加班费不纳入经济补偿金的原因：
- 性质差异：加班费是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，具有不确定性和变动性，与正常工作时间内的劳动所得存在性质差异。
- 立法本意与公平原则：经济补偿金的目的是补偿劳动者在本单位工作期间的贡献以及因劳动合同终止而面临的失业风险等，基于这一立法本意和公平原则，通常不将具有不确定性和变动性的加班费纳入经济补偿金的计算基数。
特殊情况：
- 如果用人单位的规章制度明确规定加班工资纳入月工资计算，并且不违反法律法规的强制性规定，那么应从其约定，即加班费可能会计入经济补偿金中。但这种情况需要具体查看用人单位的规章制度，并根据实际情况判断。
综上所述，合同到期赔偿（经济补偿金）的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等常规货币性收入，但不包括加班费。如果用人单位有特殊规定，并且该规定合法有效，那么加班费可能会被纳入计算基数。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。