您好！关于连休8天假期工资如何计算的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确这8天假期的具体构成。以您提到的国庆节和中秋节合并放假8天为例，这8天中通常包括法定节假日和调休的休息日。

1. 法定节假日的工资计算：

   • 根据《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。对于国庆节（10月1日至3日）和中秋节（若与国庆节重合，则通常为1天，若不重合则为单独的一天），这些天数属于法定节假日。
   • 在法定节假日期间，如果劳动者加班，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 调休休息日的工资计算：

   • 调休的休息日，如9月30日、10月4日至6日等，这些天数原本是周末休息日，但因调休而变为工作日。
   • 如果在这些调休的休息日加班，且用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

3. 日工资基数的计算方法：

   • 日工资基数通常按月工资除以一个月计薪的天数来计算。在我国，节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
   • 加班费应以劳动合同约定的加班费计算基数或劳动者应当实际获得的工资报酬作为计算基数，这包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目，而不能仅以“基本工资”单独一项作为计算基数。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位因节假日工资补贴发生争议，应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而不能直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，连休8天假期期间的工资计算需要区分法定节假日和调休休息日，并根据不同的加班情况支付相应的加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解假期工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我！