工资没有按时发放，并不是只有一个月内提出才有效。这一说法并不准确，具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，并未明确限定工资未按时发放后员工提出异议的具体时间。
   • 实际上，员工在发现工资未按时发放后，应尽快与用人单位进行沟通，寻求解决方案。

2. 实践中的做法：

   • 在实践中，员工发现工资未按时发放后，可以随时向用人单位提出异议，要求补发工资或解释原因。
   • 如果用人单位拒绝补发或无法给出合理解释，员工可以进一步采取法律手段维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 员工在发现工资未按时发放后，应首先与用人单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解具体情况。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工资没有按时发放并不是只有一个月内提出才有效。员工在发现工资未按时发放后，应尽快与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。